带货直播主播薪资管理体系.doc
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主播薪酬管理制度
一、总则
公司为提高主播人员的工作积极性,规范和加强管理,优化薪资
结构,现将主播薪资制度调整如下。
二、目的
为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员
工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特
制定本制度。三、适用范围
全职及兼职主播人员。四、基本原则
1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况,采用保障性薪酬策略,提高员工的稳定性。
2、加强薪资的激励性,合理设置薪酬结构,使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。
五、职位等级与薪点设置:
1、职位等级划分:根据部门职位配置情况,对主播划为五个等级,详见下表:
主播等级薪资结构表
主播等级 薪资等级
级别 薪级 基本工 职级工 绩效工 考勤工 销售额标 销售额提基础销售额
级别 合计
名称 资(元)资(元) 资 30% 资 10% 准(元/月)成比例
S 级
IP 级
主播
资深主
A 级
播
中级主
B 级
播
初级主
C 级
播
兼职主播
SSS
6000
44000
50000
15000
5000
25 万
SS
6000
30000
36000
10800
3600
20 万
S
6000
22000
28000
8400
2800
15 万
A1
5000
13000
18000
5400
1800
10 万
A2
5000
11000
16000
4800
1600
8 万
7000
A3
5000
9000
14000
4200
1400
7 万
B1
4000
8000
12000
3600
1200
6 万
B2
4000
6000
10000
3000
1000
3.5 万
B3
4000
5000
9000
2700
900
2 万
C1
3000
5000
8000
2300
800
1.8 万
5000
C2
3000
2000
6000
1800
600
1.2 万
4000
C3
3000
1000
4000
1200
400
6000
3000
兼职主播等级
★★★
A 级:50 元/小时,B 级:80 元/小时,C 级:120 元/小时
根据主播的颜
值、经验、专业
程度综合评定
特约嘉宾 ★★★ 室内直播:600-800 元/场;户外直播:1500-2000 元/场 根据嘉宾的综
★ 合
2、薪点设置:根据部门实际情况,对任职者的技能水平不同,采取宽带薪点,对应不同的工资标准,工资标准氛围“基本工资”和“考核工资”,考核指标详见下表:
薪点考核指标
直播类考核 综合考核
月均观看 月均订单月均增
日均
站外
主播分级
量(万)
转化率
粉率 直播时长
粉丝量
S
15 万以上
S 级 SS
10-15 万
8%以上
3-6h
60 万以上
SSS
5-10 万
A1
3-5 万
30 以上
A 级 A2
2-3 万
5%-8%
3-6h
20-30 万
A3
2 万
15-20 万
B1
1-2 万
13 以上
B 级 B2
0.8-1 万
3%-5%
3-6h
8-13 万
B3
0.5-0.8 万
3-8 万
C1
0.3-0.5 万
1.5-3 万
C 级
1%-3%
2-4h
C2
0.2-0.3 万
1-1.5 万
相关
备注
工作经验
3-5 年 根据形象、职业技能、粉丝量、
2 年以上推广流量综合评定,长期签订合约
1 年以上 的网红艺人应给予一定
3 个月 签约费用。以上
C3 0-0.2 万 0.5-1 万
六:薪等薪级标准确定:
1、新进人员:
(1)新进迎接毕业生或无相关经验人员:新进人员试用期三个月,试用期工资标准为薪点标准的 85%。试用期主播须试播 7 天,试播合格正是成为试用期员工,特别优秀者(根据各方面考核进)可提
出提前转正。
职称 试用期 薪资标准
主播 1-3 月 3000 元
(2)新进有工作经验人员:根据其工作经验、资格条件判定其综合技能水平,根据薪点考核情况,并据此协商职位,对应确定工资标准,试用期时间同上。
七、工资核算与发放
1、部门员工考勤表经确认后,根基财经办要求于提前报送;薪资按公司制度进行发放。
八、离职手续
1、试用期员工离职必须提前 7 天提交书面形式辞职报告,转正后的员工必须提前 X 天提交书面形式辞职报告,否则离职前未发放的工资给予挂账处理。
九、本办法批准后将于 XXXXX 年 X 月起开始执行,其余未尽事项由公
司人力资源部进行解释。
附则 1:
每月主播考核表,与考勤同日报与财经办
主播分值体系
能力
权重
项目
业绩
完成 50
能力
个人
25
能力
项目
权重
项目明细
分值
1、完成月增粉任务量,并探索实践增粉新方法
增粉
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