带货直播主播薪资管理体系.doc

PAGE 9 PAGE 1 文档来源网络整理 仅供参考 侵权联系删除 主播薪酬管理制度 一、总则 公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资 结构，现将主播薪资制度调整如下。 二、目的 为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员 工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特 制定本制度。三、适用范围 全职及兼职主播人员。四、基本原则 1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策略，提高员工的稳定性。 2、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。 五、职位等级与薪点设置： 1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等级，详见下表： 主播等级薪资结构表 主播等级 薪资等级 级别 薪级 基本工 职级工 绩效工 考勤工 销售额标 销售额提基础销售额 级别 合计 名称 资（元）资(元） 资 30% 资 10% 准（元/月）成比例 S 级 IP 级 主播 资深主 A 级 播 中级主 B 级 播 初级主 C 级 播 兼职主播  SSS 6000 44000 50000 15000 5000 25 万 SS 6000 30000 36000 10800 3600 20 万 S 6000 22000 28000 8400 2800 15 万 A1 5000 13000 18000 5400 1800 10 万 A2 5000 11000 16000 4800 1600 8 万 7000 A3 5000 9000 14000 4200 1400 7 万 B1 4000 8000 12000 3600 1200 6 万 B2 4000 6000 10000 3000 1000 3.5 万 B3 4000 5000 9000 2700 900 2 万 C1 3000 5000 8000 2300 800 1.8 万 5000 C2 3000 2000 6000 1800 600 1.2 万 4000 C3 3000 1000 4000 1200 400 6000 3000 兼职主播等级 ★★★ A 级:50 元/小时，B 级：80 元/小时，C 级：120 元/小时 根据主播的颜 值、经验、专业 程度综合评定 特约嘉宾 ★★★ 室内直播：600-800 元/场；户外直播：1500-2000 元/场 根据嘉宾的综 ★ 合 2、薪点设置：根据部门实际情况，对任职者的技能水平不同，采取宽带薪点，对应不同的工资标准，工资标准氛围“基本工资”和“考核工资”，考核指标详见下表： 薪点考核指标 直播类考核 综合考核 月均观看 月均订单月均增 日均 站外 主播分级 量（万） 转化率 粉率 直播时长 粉丝量 S 15 万以上 S 级 SS 10-15 万 8%以上 3-6h 60 万以上 SSS 5-10 万 A1 3-5 万 30 以上 A 级 A2 2-3 万 5%-8% 3-6h 20-30 万 A3 2 万 15-20 万 B1 1-2 万 13 以上 B 级 B2 0.8-1 万 3%-5% 3-6h 8-13 万 B3 0.5-0.8 万 3-8 万 C1 0.3-0.5 万 1.5-3 万 C 级 1%-3% 2-4h C2 0.2-0.3 万 1-1.5 万  相关 备注 工作经验 3-5 年 根据形象、职业技能、粉丝量、 2 年以上推广流量综合评定，长期签订合约 1 年以上 的网红艺人应给予一定 3 个月 签约费用。以上 C3 0-0.2 万 0.5-1 万 六：薪等薪级标准确定： 1、新进人员： （1）新进迎接毕业生或无相关经验人员：新进人员试用期三个月，试用期工资标准为薪点标准的 85%。试用期主播须试播 7 天，试播合格正是成为试用期员工，特别优秀者（根据各方面考核进）可提 出提前转正。 职称 试用期 薪资标准 主播 1-3 月 3000 元 （2）新进有工作经验人员：根据其工作经验、资格条件判定其综合技能水平，根据薪点考核情况，并据此协商职位，对应确定工资标准，试用期时间同上。 七、工资核算与发放 1、部门员工考勤表经确认后，根基财经办要求于提前报送；薪资按公司制度进行发放。 八、离职手续 1、试用期员工离职必须提前 7 天提交书面形式辞职报告，转正后的员工必须提前 X 天提交书面形式辞职报告，否则离职前未发放的工资给予挂账处理。 九、本办法批准后将于 XXXXX 年 X 月起开始执行，其余未尽事项由公 司人力资源部进行解释。 附则 1： 每月主播考核表，与考勤同日报与财经办 主播分值体系 能力 权重 项目 业绩 完成 50 能力 个人 25 能力  项目 权重 项目明细 分值 1、完成月增粉任务量，并探索实践增粉新方法 增粉