实业公司工资管理规程（范本）.doc

X X实业公司工资管理规程 一、总则 (目的) 第一条 本规则依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及停职津贴。 (适用范围) 第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。 (工资的定义) 第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。 (支付原则) 第四条 1、公司依员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。 2、未执行勤务的工资，则依第19条及第20条的规定办理。 3、未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。 (工资结构) 工资结构如下图所示： (支付方法) 第六条 1、工资经扣除第8条所列的规定扣除额后，须直接以现金支付给员工。 2、支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。 (尾数的计算) 第七条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。 (扣除额) 第八条 下列各项规定，须从工资中直接扣除： 1、个人工资所得税 2、劳保费及团体意外险费。 3、员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。 4、公司内部定期优惠存款。 5、工会会费。 6、员工向公司贷款及利息。 7、其他按法令规定应予扣除的。 (特别扣除) 第九条 除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。 (领取方式) 第十条 领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便查核。 (归还义务) 第十一条 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除超出部分。 (时效) 第十二条 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年内未行使时，则视为弃权。 二、工资的计算及支付 (工资计算时间及给付日期) 第十三条 1、工资计算期间为前一个月的16日到该月的15日；并于该月的25日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早前一个工作日发放。 2、公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。 (非常给付) 第十四条 员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资；但以已出勤的时间应得工资为限。 1、生育、受伤、疾病、或遭意外灾害。 2、结婚或死亡等。 (特别给付) 第十五条 员工死亡、离职或遭解雇时，本人或其抚养家属可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起七日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。 (计时工资) 第十六条 计时工资通常作为计算超时勤务津贴的依据。计时工的基准额(即小时工资额)等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。 每月勤务时数的计算方法为： 每月勤务时数=[1年(365日)—休假(101日)]X8小时÷12(月) =176小时／月 (按日计算) 第十七条 1、凡符合下列规定的员／1232资，按日计算： (1)新聘者(2)离职或遭解雇者(3)停职而复职者(4)其他。 2、按日计算工资方法 (1)符合上述(1)、(2)、(4)项规定的员工工资=基准内工资× (2)符合（3）规定的员工工资=基准内工资× (津贴领取资格及变更) 第十八条 该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理： 1、房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，根据该月月底前领取的资格给付。 2、特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则根据该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。 (1)该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给100％的津贴额。 (2)该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付50％的津贴额。 (3)该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付津贴。 (休假中的工资) 第十九条 依人事管理规章的规定，休假时的工资规定如下： 1、因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。 2、员工申请特别休假(如婚假或丧假)时的工资，可按平常勤务时的工资给付。 3、因生产而休假时，公司须按劳动基准法所规定的产假(56天)，按平常勤务时的工资给付。 (缺勤时的工资) 第二十条 员工请假时的工资规定如下： 1、因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的，应予以支付基准内工资。 2、因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管对于该停职的员工，除代为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外，还要向人事部门申请留职停薪。 3、因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除。 缺勤工资扣除额