小型公司工资管理统实习报告.doc

中国石油大学（华东）信息与控制工程学院 《程序设计实习》报告 小型公司工资管理系统设计 专业班级：电子1403 学　　号* 姓　　名：张恩赐 实习时间：2015年7月6日~7月10日 2015年7月 目录 实习内容1 设计思路2 程序调试过程中典型问题及解决方法3 源程序代码4 程序使用说明23 总结及心得体会  一、实习内容 1、设计目的：??? 以《程序设计语言（C/C++）》为基础，针对具有一定难度的综合性题目，进行分析、编程、调试和运行，进一步掌握面向过程和面向对象程序设计的基本方法和编程技巧，巩固所学理论知识，是理论与实践相结合，提高分析问题、解决问题的能力。? 通过设计一个简单的《小型公司工资管理系统》，进一步熟悉C++中类的概念、类的封装、继承和多态的实现方式。了解系统开发的需求分析、类层次设计、模块分析、编码测试、模块组装与整体调试的全过程；逐步熟悉程序设计的方法，并养成良好的编程习惯。? 2、?设计要求：? ?????(1)公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工 号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。?(2)工资的计算方法：? A.经理：固定月薪为8000；? B.技术员：工作时间*小时工资（100元每小时）；?C.销售员：销售额*4%提成；? D.销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5%；?(3)输入数据要求每类人员不能少于2人，并按以下格式输出：? 职工号?姓名?性别?年龄?岗位?工资?排名?(4)部门业绩表? 某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表?(5)菜单要求：要有一个菜单，用于选择各项功能，其中? 1.数据录入：输入各种数据； 2.?数据统计：统计各种数据；? 3.?数据打印：打印上述表格；? 4.数据备份：把相关数据写入文件； ?5.?退出：退出本系统； 二、设计思路 1.4个主要功能设置为4个函数（指前四个功能）；主体用swith（）来实现功能选择； 2.四个职员都具有姓名，性别，年龄三个属性，可以设置为一个基类包含这三个属性；这样这四类职员可设为派生类； 3.按功能分步来做。 三、程序调试过程中典型问题及解决方法 1.对象数组的设置，这里的对象数组的元素多少可以动态设置。后来了解到new运算符。 2.受保护的成员数据的访问。在类中定义非空函数返回受保护的成员函数值； 在需要变动的受保护成员函数（如销售经理的工资）的访问中，与前面不同的是在类中定义的非空函数加入了参数。 3.表格因输入数据影响不会一直对齐。后来了解到setw（）函数。 四、源程序代码 #includeiostream #includestring //stew()函数所在的头文件 #includeiomanip //文件输入输出流函数所在头文件 #includefstream //exit()退出函数所在头文件 #includestdlib.h using namespace std; //用来接收用户指令 int pi; class technology; //定义了指向类类型technology的数据的指针变量 technology *t; class manager; manager *m; class salesman; salesman *sn; class salesmanager; salesmanager *sr; //我们定义了一个基类；该基类包含了公司4类人员的基本属性：姓名，性别，年龄。 class employee { public: void input_data_employee(); string get_name() {return name;} char get_sex() {return sex;} int get_age() {return age;} protected: string name; char sex; int age; }; void employee::input_data_employee() { cout姓名：; cinname; cout性别(m/w)：; cinsex; cout年龄：; cinage; } //定义技术人员类，继承方式为公有继承。 class technology:public employee { public: void input_data_tecnology_number(); void i