2025年高等教育经济类自考-11468工作岗位研究原理与应用考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-11468工作岗位研究原理与应用考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.下列属于评价者失误的有（）

A、个人的偏见

B、社会的偏见

C、晕轮效应

D、居中趋势

E、害怕出现敌对情绪

2.问卷法的设计形式有（）

A、顺序法

B、开放式

C、封闭式

D、倒置式

E、混合式

3.在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）

A、认知能力测试

B、身体能力测试

C、业务知识测试

D、工作样本测试

4.各类职业分类的标准是（）

A、以企业单位、国家机关岗位为基础制定的

B、以企业单位岗位为基础制定的

C、以事业单位岗位为基础制定的

D、以国家机关岗位为基础制定的

5.在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）

A、效率

B、技能

C、责任

D、努力程度

E、工作条件

6.从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）

A、“工作”

B、“人员”

C、“胜任力”

D、“职务”

7.简述工作职责分析的重要意义。

8.大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）

A、接触新东西

B、学习新知识

C、掌握新技能

D、享受培训时脱离工作的轻松

E、跨区域培训带来的新鲜感

9.工作分析成败的关键是（）

A、前期的准备工作

B、领导的大力支持

C、科学的工作分析方法

D、工作分析结果的形成

10.简述工作要素法所包括的主要工作要素。

11.工作评价的功能主要包括（）

A、以事定岗

B、以岗定人

C、以岗定责

D、以责定权

E、以责定酬

12.最早采用自我管理工作团队的公司是（）

A、沃尔沃汽车公司

B、克莱斯勒公司

C、通用汽车公司

D、电话电报公司

13.增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）

A、工作轮换

B、工作专业化

C、工作扩大化

D、工作丰富化

14.职位分类一般是（）

A、不具有强制性

B、企业及其主管部门负责制定

C、政府专门的组织机构负责制定

D、每个企业都可根据自己的实际情况制定

15.面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）

A、有助于收集到较多的、更深入的工作信息

B、可以简单而迅速地收集工作信息，应用面广

C、能够及时进行控制和引导

D、工作的成本较低

E、可以得到具体准确、直观性强的信息

16.在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）

A、复杂

B、高

C、简单

D、低

17.新科公司是由一家小型电脑公司发展成的大型高科技公司。当企业规模小的时候，企业的人力资源管理部门也没有采取措施进行工作评价；当企业规模大了以后，企业业务规模更大了，技术特点更加复杂了，岗位数量更加多了，但是企业领导者任务企业工作分析没有什么实际用处，企业人力资源管理部门不应该把工作放在这些方面。张辉是新科公司的新任人力资源部经理。他希望能够说服领导同意他对企业重新进行科学的工作评价，在其接任后的第六个星期，他就将工作分析问卷发给员工，但是，填写的结果令人迷惑不解。从操作员工（及其操作工、技术员、抄写员等）那里得到的关于其工作的反馈，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而那些技术型的员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必需具备各种技能才能处理好工作。

管理者与员工对工作的不同理解更加坚定了张辉进行工作分析的信心，他想通过这次工作分析活动，从知识型员工的工作分析上找到突破口，来重新开展工作设计，使管理者和一般员工对工作的认识达到一致，出现