2025年高等教育经济类自考-11468工作岗位研究原理与应用考试近5年真题荟萃附答案.docx

（图片大小可自由调整）

2025年高等教育经济类自考-11468工作岗位研究原理与应用考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.公务员职位分类一般是（）

A、不具有强制性的

B、企业及其主管部门负责制定

C、每个企业都可根据自己的实际情况制定

D、政府专门的组织机构负责制定

2.任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）

A、工作内容

B、工作概要

C、工作任务

D、工作职责

3.绩效评估的方式主要包括（）

A、评估谁

B、谁进行评估

C、评估的周期安排

D、绩效评估的信息如何收集

E、采取什么杨的形式进行评估

4.简述工作职责的内容。

5.面谈法适用于（）

A、任何人群

B、对文字理解有困难的人群

C、有文字理解能力的人群

D、对书面表达能力的人群

6.对工作分析系统的选择，主要应考虑（）

A、工作的结构性

B、产业的类型

C、工作结构和过程分析

D、企业的价值观

E、研究的对象

7.岗位分类的结构一般应呈（）

A、金字塔形分布

B、丁字形分布

C、十字形分布

D、三角形分布

8.人员预算的实质是企业的（）

A、招聘工作计划

B、工作分析计划

C、岗位分析计划

D、培训需求计划

9.影响绩效的最直接因素是（）

A、工作说明书

B、工作规范

C、工作分析

D、工作描述

10.在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）

A、主管人员分析法

B、资料分析法

C、工作日志法

D、能力要求法

11.最早采用自我管理工作团队的公司是（）

A、沃尔沃汽车公司

B、克莱斯勒公司

C、通用汽车公司

D、电话电报公司

12.当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）

A、面谈法

B、问卷法

C、工作导向型分析系统

D、人员导向型分析系统

13.在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）

A、认知能力测试

B、身体能力测试

C、业务知识测试

D、工作样本测试

14.培训需求分析的作用表现在哪些方面？

15.在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）

A、认知能力测试

B、身体能力测试

C、业务知识测试

D、工作样本测试

16.问卷法的设计形式有（）

A、顺序法

B、开放式

C、封闭式

D、倒置式

E、混合式

17.大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）

A、接触新东西

B、学习新知识

C、掌握新技能

D、享受培训时脱离工作的轻松

E、跨区域培训带来的新鲜感

18.让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）

A、问卷法

B、面谈法

C、关键事件法

D、观察法

19.在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）

A、效率

B、技能

C、责任

D、努力程度

E、工作条件

20.作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）

A、工作任务分析

B、工作内容分析

C、投资收益分析

D、培训目的分析

21.增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）

A、工作轮换

B、工作专业化

C、工作扩大化

D、工作丰富化

22.工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）