开票员岗位责任制+百分考核办法.pdf

安全生产岗位责任制考核办法.docx 安全生产岗位责任制考核办法 ??一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，全面落实安全生产岗位责任制，确保公司安全生产目标的实现，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本考核办法。（二）适用范围本办法适用于公司各部门、各岗位员工的安全生产岗位责任制考核。（三）考核原则 1.客观公正原则：以事实为依据，按照统一的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。 2.全面考核原则：对安全生产岗位责任制的履行情况进行全面考核，包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全操作规程遵守情况、安全隐患排查治理情况等。 3.动态考核原则：根据公司安全生产工作的实际情况，适时调整考核内容和

2025-04-05 约3.95千字 11页立即下载

2025-04-09 约3.52万字 63页立即下载

村干部岗位责任制考核办法.docx 村干部岗位责任制考核办法 总则为进一步加强村干部队伍建设，明确村干部岗位职责，提高工作效率和服务质量，推动农村各项工作顺利开展，结合本村实际，特制定本村干部岗位责任制考核办法。考核对象本村全体在职村干部，包括村党组织书记、村民委员会主任、副主任以及其他委员。考核原则 1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价村干部的工作表现和业绩，确保考核结果真实可靠。 2.注重实绩原则：突出工作实绩，重点考核村干部在经济发展、社会稳定、民生改善等方面的实际贡献。 3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。 4.激励约束原则：将考核结果与村干部

2025-06-06 约3.45千字 11页立即下载

嘉善县预算会计核算中心岗位责任制考核办法.doc 附件：嘉善县预算会计核算中心岗位责任制考核办法 一、考核范围：会计核算中心全体工作人员。二、考核办法：考核与年终奖金挂钩，实行平时按系数预发60%，40%作为年终考核奖励。三、评分标准：以百分制进行自评和考评相结合，其中共同分30分，岗位考核分分。内容考核标准自评分考核分共同部分 1、坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”要求，认真贯彻落实党的基本路线、方针、政策以及本系统的各项规章制度。积极参加县局、中心组织的政治学习，做好学习笔

2017-11-21 约6.87千字 11页立即下载

机关驾驶员岗位目标责任制及考核办法.doc ? ? 机关驾驶员岗位目标责任制及考核办法 ? ? 一、岗位目标责任制 ? ???? （一）每位驾驶员树立全心全意为人民服务的思想，具有良好职业道德，严守机关保密条例，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到” 。同时熟悉和掌握车辆性能，做好日常保养，保持车容整洁，精心爱护车辆，按规定停放车辆，服从车辆调度，做到车况不好不出车，安全系数不达到不出车。 ? （二）每位驾驶员必须做到“五个严禁” ，即严禁酒驾醉驾；严禁私自到区外出车；严禁外借加油卡和车辆；严禁在加油和维修中谋取私利。 ? 二、考核办法 ? （一）每位驾驶员设年度基础分 100 分，其中 50 分由办事处机关干部

2016-12-23 约2.75千字 87页立即下载

信用社内勤人员岗位责任制考核办法.doc 信用社内勤人员岗位责任制考核办法 根据加强金融机构内部控制的指导原则的文件精神，制定切合我社实际的岗位责任制，为了更好地深入持久的将此项工作开展下去，堵塞漏洞，消除隐患，特制定此岗位考核办法。一、对派驻会计主管的处罚规定： 1、严格落实岗位责任制考核制度，对未考核或考核不真实，对考核的问题未及时整改或整改效果不明显的，每发现一次罚款50-200元。 2、内勤主任（会计主管）休假5天及以上未向联社财务电脑科请假，未委托具有会计主管资格人员替岗的罚款200元。 3、每天工作记录登记不真实、不准确、不及时，每发现一次罚款20元。 4、未监督各专柜人员营业前及时更换印章，每发现一张凭证罚款5元。 5

2017-10-28 约5.24千字 11页立即下载

工作目标管理责任制考核办法.doc 工作目标管理责任制考核办法 ? 为贯彻医院全面预算及成本精益管理的精神，认真落实医院年度工作计划，确保完成年度经营管理目标任务，层层落实责任考核，充分调动各科室的工作积极性和主动性，根据院、科两级负责制原则，结合医院实际，制订本考核办法。第一条? 工作目标管理意义工作目标管理是通过一定的方法和客观的标准，对科室及职工个人在医护质量、医德医风、经济效益、工作效率、科研教学、科室管理、安全防范、岗位职责等方面进行的综合评价，是医院管理工作的重要核心环节和基础工作。第二条? 工作目标考核目的有效的工作目标考核，是促进职工提高制度执行力和综合素质的积极手段，以保证医院管理目标的实现

2018-03-02 约1.83千字 5页立即下载

动力车间经济责任制考核办法.doc 动力保全车间工资二次分配方案根据公司标准化管理的要求，结合车间工资考核运行实施以来的情况，为了更好地发挥考核职能，提高考核的可操作性，特制定车间工资二次分配方案如下：工资考核适用范围: 工资考核适用于车间正式职工；二、岗位系数：车间员工执行岗位工资，员工根据岗位和技能确定岗位系数。机、电、仪首席工程师各一人：XXX、XXX、XXX，岗位系数2.0；主任工程师3人：XXX、XXX、XX，岗位系数1.8；电气高压及110KV 专责1人:XXX，岗位系数1.2；机电仪白班班长3人：XXX、XXX、XXX，岗位系数1.4；值班长4人：贾XXX、XXX、XXX、XXX ，岗位系数1.2；安全员

2017-05-30 约3.46千字 8页立即下载

2025-03-19 约1.15万字 18页立即下载

安全生产责任制考核办法及记录.doc - .. - -可修编. 平安生产责任制考核制度考核对象 1.1被考核对象：平安生产责任制中的所有部门和平安生产岗位； 1.2考核部门：质量平安部完成部门责任制考核；各部门完成岗位责任制考核。考核标准 2.1考核总分100分； 2.2得分为80分〔含〕-90分〔不含〕，表示根本满足要求； 2.3 得分为90分〔含〕-100分，表示满足要求； 2.4得分为80分以下，表示不满足要求。考核周期：工程经理

2021-09-07 约7.9千字 13页立即下载

班组长责任制考核办法剖析.doc 建蒙西至华中地区铁路MHSS-3标段班组长责任制考核办法 编制：审核：审批：中铁隧道集团有限公司蒙华铁路MHSS-3标段项目经理部一工区二〇一五年班组长责任制考核办法 第一章总则一、为完善质量自控体系，夯实质量管理基础，强化作业层管理，落实班组长工程质量责任制（以下简称“责任制”），依据《建设工程质量管理条例》、《关于在蒙华铁路实行班组长工程质量责任制的指导意见》、项目部《质量管理办法》等相关要求，并结合本工区工程实际，特制定本办法。二、班组长是生产管理直接组织者和管理者是施工中最基层的负责人是直接控制作业

2017-10-10 约6.37千字 15页立即下载

《2014安全生产责任制的分解和考核办法.doc 安全生产责任制的分解及考核办法 编制单位：广东威得利电梯有限公司编制人：编制日期：审批人：审批日期：目录一、安全管理责任制 1、总经理安全管理责任制 2、安全管理员安全管理责任制 3、安装部和所属人员安全管理责任制 4、其他部门和所属人员安全管理通则二、考核办法 一、安全管理责任制 （一）公司总经理安全管理责任制 1、认真贯彻国家《安全生产法》，坚决遵守和维护国家有关生产、治安、防火及交通等方面安全管理的政策、法规。 2、作为公司安全管理第一责任人，对公司安全管理工作负主要责任。 3、关心公司员工的职业安

2016-12-21 约5.03千字 11页立即下载

各级各部门全生产责任制考核办法.doc 各级各部门安全生产责任制考核办法 考核部门及人员考核标准标准分实得分备注项目经理不认真贯彻有关方针、政策、法规及规章制度的扣2-5分，未按规定搞好的防范措施，并把安全生产落到实处的扣2-10分。不落实施工组织设计要求的扣2分，未建立统一规格的各种标志的每项扣2分。不定期召开安全例会的扣5分，不认真开展安全日活动的扣3分，不按规定检查安全生产的管理及不制定安全技术措施的扣3-15分。不组织班组学习操作规程并落实的扣2-5分，不及时对工人及其特殊作业人员进行教育并持证上山岗的扣10-15分。不督促指导工人按规程施工违章指挥的扣10分。对现场防护无验

2016-12-06 约4.07千字 14页立即下载

【精选】安全生产责任制考核办法及记录.doc 快乐常在安全生产责任制考核制度考核对象 1.1 被考核对象：安全生产责任制中的所有部门和安全生产岗位； 1.2 考核部门：质量安全部完成部门责任制考核；各部门完成岗位责任制考核。考核标准 2.1 考核总分100分； 2.2 得分为80分（含）-90分（不含），表示基本满足要求； 2.3 得分为90分（含）-100分，表示满足要求； 2.4 得分为80分以下，表示不满足要求。考核周期：项目经理、项目专职安全员每月一次，安全生产总负责人、质量安全总监、质量安全副总监、质量安全经理、质量安全专员每年一次。 考核办法 4.1得分方法 4.1.1 “考核目标”项对应

2018-10-03 约8.06千字 13页立即下载

2024-12-18 约1.26千字 4页立即下载