机关驾驶员岗位目标责任制及考核办法.doc

? ? 机关驾驶员岗位目标责任制及考核办法 ? ? 一、岗位目标责任制 ? ???? （一）每位驾驶员树立全心全意为人民服务的思想，具 有良好职业道德，严守机关保密条例，做到“安全正点、准 确及时、文明礼貌、热情周到” 。同时熟悉和掌握车辆性能， 做好日常保养，保持车容整洁，精心爱护车辆，按规定停放 车辆，服从车辆调度，做到车况不好不出车，安全系数不达 到不出车。 ? （二）每位驾驶员必须做到“五个严禁” ，即严禁酒驾 醉驾；严禁私自到区外出车；严禁外借加油卡和车辆；严禁 在加油和维修中谋取私利。 ? 二、考核办法 ? （一）每位驾驶员设年度基础分 100 分，其中 50 分由 办事处机关干部年终打评； 30 分由班子领导独立评分， 20 分为日常管理基础分，由办公室根据实际工作情况计分。 ? 1. 机关干部年终对驾驶员评分 50 分。由全体参会干部 对驾驶员一年来的工作情况按百分制进行无记名打票评分， 然后由办公室负责组织考评汇总，按比例计入； ? 2. 班子领导年终对驾驶员的评分 30 分，在每年年终由 办公室组织班子成员对驾驶员按百分制进行评分，后按比例 计入总分。 ? 3. 驾驶员日常管理基础分 20 分。由办公室负责记录收 集评价。扣分不封顶，有多少扣多少，凡有下列情况的予以 扣分： （ 1 ）不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守各项 规章制度，服务态度不好、质量不高，有损于机关工作人员 形象的一次扣 2 分； ? （ 2 ）上班打牌赌博被领导发现一次扣 2 分。 ? ???? （ 3 ）相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，未按规定 到办公室报到的，发现 1 次扣 1 分； ? ???? （ 4 ）在办事处院坝停车故意将车辆停放在偏远或隐蔽 角落，不按规定停放在相关区域，同时驾驶员又不在驾驶员 休息室，消极抵制办公室派车的，每次扣 1 分； ? (5) 所有的公车在非上班期间一律停放在相对固定的地 点，同时驾驶员要保证车辆的安全，纪工委、财政所和党政 办将不定期对停车情况进行抽查，如未按规定停车，每抽查 到一次扣 4 分，全年出现 3 次以上的，无条件解除驾驶员的 劳动合同。 ? （ 6 ） 所有公车 （除二个固定用车） 在送达目的地后 （巡 查例外），如工作人员不能在一小时内办完公务，可公车仍 不返回办事处等候办公室调度的，一经举报查实，每次扣驾 驶员 2 分。 ? （ 7 ）驾驶员必须遵守工作纪律，按时上下班和值班， 在值班期间（每天下午 6 ： 00 至 9 ： 30, 节假日为上午 8 ： 00 或 8 ： 30 至晚上 9 ： 30 ）必须在办事处泊车待岗，并按时接 送下班值班人员。对车辆无故不到岗到位被值班干部记录到 的或被抽查到的， 除不享受规定的值班补贴外， 每次扣 5 分。 ? （ 8 ）值班车辆每周安排二辆车，实行ＡＢ角。节假日 由办公室统一安排，正班车辆Ａ角在值班期间长时间外出执 ? ? 行公务时，备用车辆Ｂ角必须在接到党政办通知后到岗值 班。不服从安排的，每次扣 3 分； ? （ 9 ）工作日晚上和节假日正班驾驶员，有事情需主动 和值班 B 角商议换班，如出现长时间空岗现象，每次扣正班 驾驶员 3 分； ? （ 10 ）驾驶员随身电话应全天保持开机，随时听从甲方 的调遣，不得以没有听到手机铃响、手机无电、未带电话或 中午晚上休息为由关电话，如确有原因应提前告知办公室或 主要领导。 如无故关机或不接听电话， 发生一次按旷工处理， 扣 5 分，并扣除当月补助 200 元，超过 3 次以上的甲方有权 解聘； ? （ 11 ）驾驶员必须无条件服从办公室安排，做到随叫随 到，不得拖拉，并不得以车辆状况、家中有事或其他理由拒 绝出车（车辆有状况必须及时告知驾驶班班长和办公室车辆 调度人员） ，否则每次扣 3 分，并扣当月补助 100 元，情节 严重的给予解聘； ? （ 12 ）驾驶车辆需购油、维修、添置设施等，必须事先 按照相关规定报告，否则不但不予认可，发生的一切费用自 行负责，同时扣驾驶员 5 分。 ? （ 13 ）公车保养差，不爱惜，维修费用高，且排名最高 的前三位的，分别扣 5 、 4 、 3 分。 ? （ 14 ）节油效果差，全年百公里平均油耗高，高于街道 公车平均油耗量，且排名最高的前三位的，分别扣 5 、 4 、 3 分。 ? （ 15 ）未经领导批准或办公室统一安排私自出车的，或 ? ? 将车辆转借给他人，或公车私用的，发现一次扣 4 分。 ? ???? （ 16 ）发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的，每一 成责任扣 1 分； ? ???? （ 17 ）违反交通法规受到罚款处罚的，不论金额多少， 一律由驾驶员自负，不得报销，一次扣 1 分。 ? （ 18 ）凡在记分周期内被记满