一级企业人力资源管理师历年习题集合(薪酬).docx

下列说法正确的有（ ）P320 薪酬结构会响应企业的变革 过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想 如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大 如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为 短期激励有可能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作 下列说法正确的是（ ）。P320 薪酬策略要体现企业的价值观 物价上涨会提高员工对薪酬的期望值 工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关 竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬 以投资促发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平 股票期权属于（ c ）。P322 （A）基本工资 ( B )绩效工资 ( C ) 激励工资 ( D )员工保险福利 （ C ）把重点放在员工多年努力的结果上 P322 （Ａ）基本工资　　　　　　　　　　　　　　　（Ｂ）绩效工资 　（Ｃ）长期激励工资　　　　　　　　　　　　　（Ｄ）员工保险福利 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ C ）。P322 （A）基本工资 ( B )绩效工资 ( C ) 激励工资 ( D )员工保险福利 以投资促进发展的企业（ ）P333 （A）薪酬水平高于市场 （B）着重控制薪酬成 本 （C）薪酬结构的弹性高 （D）薪酬结构以能力 为导向 （E）以精神激励为主要的激励方式 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ A ）P324 （A）效率目标 （B）公平目标 （Ｃ）合法目标　　　　　　　　　　　　　　　（Ｄ）合理目标 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ B ）。P324 （A）效率目标 ( B ) 公平目标 ( C ) 合法目标 ( D ) 合理目标 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ A ）是薪酬战略的决定性因素。 P325 （A）内部一致性 ( B )外部竞争性 ( C )员工贡献率 ( D )薪酬体系的完备性 一般情况下，采取家庭式管理的企业（ D ）P331 （A）交易收益高，关联收益高 （B）交易收益低，关联收 益低 （C）交易收益高，关联收益低 （D）交易收益低，关联收 益高 房地产经纪人的雇佣采取的是（　　C　　）的模式。P331 （A）交易收益高，关联收益高 ( B )交易收益低，关联收益低 ( C ) 交易收益高，关联收益低 ( D )交易收益低，关联收益高 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（　　B　　）。P333 （A）折中，以绩效为导向 ( B )高弹性，以绩效为导向 ( C ) 折中，以能力为导向 ( D ) 高弹性，以能力为导向 不属于工资决定理论的是（　B　）。P340 （A）边际生产力工资理论 ( B )均衡价格理论 ( C ) 集体谈判工资理论 ( D )人力资本理论 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。 P340 （A）政府要控制工资水平 顾客的爱好和工艺的状态无变化 每种生产资源的数量是未知的 资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合 工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　C　）。P344 （A）有形支出 ( B )资本投入 ( C ) 无形支出 ( D )心理损失 （ B ）属于人力资本的无形支出。P344 （A）教育费用 ( B )机会成本 ( C ) 保健支出 ( D )学习导致的厌烦 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。P345 （A）增加员工的工作压力 （B）减低员工流失率 （C）增加管理人员的监控 （D）吸纳高素质人才 （E）提高员工对企业的认同感 效率工资理论认为（ ）P345 （Ａ）高工资未必高成本 　（Ｂ）高工资会导致高的员工流动率 　（Ｃ）高工资可以减少管理及其相关人员的配置 　（Ｄ）应聘者可以通过改企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 　（Ｅ）某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补 （ D ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论 P347 （A）保留工资 （B）劳动力成本 （C）岗位竞争 （D）工资效益 （ C ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。P347 （A）信号工资理论 ( B )薪酬差异理论 ( C ) 保留工资理论 ( D )劳动力成本理论 跟随型薪酬战略（ ）。P349 是企业最常用的薪酬策略 要确保员工在未来获得其他形式的收入 根据不同员工群体制定不同的薪酬策略 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手 采用（ A ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。P350 （A）跟随 ( B )领先 ( C )滞后 ( D )混合 （ D ）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。P351 （A）更随型 ( B )滞后型 ( C )领先型 ( D )混合型 （ D ）属