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企业人力资源管理师一级练习题库（附答案）
一、单选题（共94题，每题1分，共94分）
1.假如你利用业余时间研制出一项技术发明并申请了个人专利，你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬，你会（）
A、带着技术发明投奔其他公司
B、放弃自己的技术
C、把发明专利卖出去
D、反复向公司推荐，希望引起重视
正确答案：D
2.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）
A、安全生产技术领导责任
B、全面责任
C、直接责任
D、安全生产技术监督责任
正确答案：C
3.（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度
A、重大隐患管理制度
B、安全生产责任制度
C、伤亡事故报告和处理制度
D、安全卫生认证制度
正确答案：C
4.影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（）
A、资源市场
B、劳动力市场
C、企业组织架构
D、产品市场
正确答案：A
5.传统职业路径以及由其改良来的（）都是基于晋升而设计的职业路径
A、传统职业路径
B、网状职业生涯路径
C、双重职业路径
D、横向职业路径
正确答案：B
6.获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标
A、工作方式型
B、行为过程型
C、工作结果型
D、品质特征型
正确答案：C
7.员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（）部分
A、问题
B、说明情况
C、意见征询
D、基本信息
正确答案：A
8.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（）等
A、员工的收入水平
B、员工的工作满意度
C、岗位员工的适合度
D、组织忠诚度
正确答案：D
9.晋升策略的选择不包括（）
A、以员工实际工作绩效为依据的晋升策略
B、以员工工作态度为依据的晋升策略
C、以员工工作竞争能力为依据的晋升策略
D、以员工综合评价实力为依据的晋升策略
正确答案：B
10.在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的（）层
A、管理
B、指挥
C、领导
D、中间
正确答案：D
11.（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者
A、双重职业路径
B、网状职业路径
C、传统职业路径
D、横向职业路径
正确答案：A
12.下列各项不属于直接指标法中工作质量衡量指标的是（）
A、顾客满意率
B、顾客投诉率
C、产品包装缺损率
D、月度营业额
正确答案：C
13.战略导向培训配套体系建设应从多方面入手，其中（）不属于这个配套体系
A、后勤支撑体系
B、培训制度体系
C、企业经济盈利模式
D、企业文化体系
正确答案：C
14.岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、（）、劳动条件和环境等所进行的系统研究
A、岗位特点
B、岗位报酬
C、岗位关系
D、岗位内容
正确答案：C
15.福利的特点不包括（）
A、潜在性
B、稳定性
C、延迟性
D、准确性
正确答案：D
16.（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程
A、职业调动
B、降职
C、职业转换
D、升职
正确答案：B
17.职业生涯管理的要求首先源于（）。
A、企业
B、员工
C、社会和环境
D、团队
正确答案：C
18.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）
A、股权拥有
B、经营范围
C、共同投资
D、产业结构
正确答案：D
19.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）
A、业绩股
B、优质奖励金
C、基本工资
D、股票期权
正确答案：B
20.以下不属于背景审查关键点的是（）
A、只能寻求相关的机构或部门帮助
B、调查渠道应尽量多样化
C、进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性
D、注意询问技巧和方式
正确答案：A
21.心理测试的主要特点不包括（）
A、间接性
B、相对性
C、一致性
D、代表性
正确答案：C
22.（）是最常见的考评者
A、别的员工
B、员工的上级管理者
C、员工本人
D、公司客户
正确答案：B
23.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是（）。
A、附加型弹性福利
B、套餐式员工福利
C、核心外加型弹性福利
D、累计积分型弹性福利
正确答案：D
24.企业出现重大劳动安全卫生事故后，构成犯罪的，由（）依法追究刑事责任
A、检察院
B、司法机关
C、公安局
D、法院
正确答案：B
25.下列情形中，（）不能视为新员工接纳组织的信号
A、关注组织的发展
B、工作积极性低
C、接受不合意的工作
D、决定留在组织中
正确答案：B
26.企业集团组织结构的联结方式不包括（）
A、层层控股型
B、资金借贷型
C、环状持股型
D、分层控股型
正确答案：D
27.薪酬战略的目标不包括（）
A、公平的目标
B、合理目标
C、效率的目标
D、合法的目标
正确答案：B
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