企业人力资源管理师四级练习题库 (2).docx
企业人力资源管理师四级练习题库
一、单选题(共80题,每题1分,共80分)
1.费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()
A、领导者的职权
B、领导者的特质
C、领导与被领导者的关系
D、任务结构
正确答案:B
2.人事部门对自学的管理不包括()。
A、相关学习福利
B、指导员工进行
C、制订自学计划
D、检查评价自学
正确答案:A
3.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A、一级劳动力
B、二级劳动力
C、三级劳动力
D、四级劳动力
正确答案:B
4.下列各项不属于内部招聘缺陷的是
A、不利于组织的内部团结
B、筛选难度大
C、可能造成矛盾
D、抑制个体创新,组织趋于僵化
正确答案:B
5.被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过()进行申诉
A、最终申诉处理
B、仲裁
C、初次申诉处理
D、法院诉讼
正确答案:C
6.应聘申请表的内容设计都要根据()来确定。
A、招聘主管
B、资源规划
C、集体工作
D、招聘计划
正确答案:C
7.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系,()将成为新的核心理念。
A、治国
B、齐家
C、修身
D、明辨
正确答案:D
8.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
正确答案:D
9.组织市场的类型不包括()
A、产业市场
B、转卖者市场
C、买方市场
D、政府市场
正确答案:C
10.确定型决策方法不包括()
A、微分法
B、线性规划法
C、量本利分析
D、收益矩阵法
正确答案:D
11.招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的
A、具体情况
B、招聘计划
C、招聘预算
D、招聘对象
正确答案:D
12.补充福利项目不包括()。
A、工作午餐
B、正常薪资
C、通讯补助
D、免费住房
正确答案:B
13.在培训方法中,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A、经验法
B、研讨法
C、实践法
D、讲授法
正确答案:A
14.()是根据岗位特性和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定
A、任务
B、责任
C、职权
D、职责
正确答案:D
15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()
A、简历筛选
B、招聘调查问卷
C、猎头公司
D、背景调查
正确答案:D
16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其显著的缺陷是()
A、受众范围狭窄
B、费用高昂
C、信息传递缓慢
D、只能被一部分适合工作岗位的人员看到
正确答案:D
17.在管理手段上,现代人力资源管理()。
A、手段很单一
B、员工为中心
C、以市场为主
D、以人工为主
正确答案:C
18.职业纪律是最明确的职业规范,它以()方式规定了职业活动中最基本的要求。
A、规章制度
B、行政命令
C、办法
D、道德规范
正确答案:B
19.考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区
A、综合分析法
B、能级分析法
C、对比分析法
D、常模分析法
正确答案:B
20.下列不属于心理测试法的是()
A、兴趣测试
B、能力测试
C、市场测试
D、人格测试
正确答案:C
21.PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是()
A、④①③②
B、③②①④
C、③①④②
D、①②③④
正确答案:A
22.()是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数
A、平均先进值
B、简单算术平均
C、先进平均值
D、加权算术平均
正确答案:A
23.从某一缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于()。
A、对比效应
B、录用压力
C、不公平性
D、晕轮效应
正确答案:C
24.关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()
A、只调查与工作相关的情况
B、重视应聘者性格方面的主观评价内容
C、重视客观内容的调查核实
D、要评估调查材料的可靠程度
正确答案:B
25.资源需求模型按照()核算企业培训成本
A、培训作业流程
B、会计成本科目
C、培训所需资源
D、有形资本消耗
正确答案:A
26.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()
A、行为标准
B、品质标准
C、能力标准
D、成效标准
正确答案:D
27.内部招聘的主要来源不包括()
A、工作调换
B、公开招聘
C、重新聘用
D、学校招聘
正确答案:D
28.人力资源区别于其他物资资源的一个最重要的特点就在于他是一种具有()的资源。
A、主动性
B、创新性
C、创造性
D、功能性
正确答案:D
29.()是一个单位或组织中能级最低的层次