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企业人力资源管理师四级练习题库
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()。
A、切实保证本岗位工作的有效性
B、制订绩效改进计划
C、将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D、确定绩效标准
正确答案：A
2.技术定额法的步骤不包括()。
A、分析生产人员的工作效率
B、分析设备状况
C、分析生产组织与劳动组织
D、现场观察和分析计算
正确答案：A
3.下列不属于集中归档的优点()。
A、需要多种存档程序
B、可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C、工作人员能提供质量更好的服务
D、不会出现积压等待归档的资料
正确答案：A
4.()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A、慢、全、精
B、快、准、全
C、全、准、精
D、快、精、准
正确答案：B
5.关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。
A、要评估调查材料的可靠程度
B、视应聘考者性格方面的主观评价内容
C、重视客观内容的调查核实
D、只调查与工作相关的情况
正确答案：B
6.劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满(),应在期满前()内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的,就业证自行失效。
A、3年;30日
B、3年;15日
C、1年;30日
D、1年;15日
正确答案：C
7.人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的()。
A、重要保障
B、理想目标
C、理论支持
D、不竭动力
正确答案：D
8.人力资源管理费用的核算第一步是()。
A、分析项目内容
B、分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目
C、分析具体项目的核算办法
D、分析人力资源管理费用
正确答案：B
9.()是获得组织支持的重要途径之一。
A、培训效果评估
B、培训需求分析
C、培训计划设计
D、培训组织实施
正确答案：B
10.()是工资的统计明细。
A、工资条
B、台账
C、工资明细
D、工资台账
正确答案：D
11.影响工作满意度的因素不包括()。
A、公平的报酬
B、家人的支持
C、富有挑战性的工作
D、支持性的工作环境
正确答案：B
12.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。
A、用工行为
B、管理行为
C、劳动行为
D、劳动行为和用工行为
正确答案：D
13.企业组织信息的处理是指对调查研究所获得的资料进行去粗取精、去伪存真的筛选,并对资料进行科学统计和综合分析的过程。不包括()。
A、撰写人力资源规划信息的调研报告
B、企业人力资源规划信息的应用
C、企业人力资源规划信息分析
D、信息源的可靠性
正确答案：D
14.检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的()。
A、具体步骤
B、具体目的
C、具体内容
D、具体手段
正确答案：A
15.制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理。
A、脱产培训
B、自学
C、在岗培训
D、业余培训
正确答案：B
16.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A、岗位抽样
B、观测法
C、作业测时
D、岗位写实
正确答案：A
17.()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A、知觉
B、外因
C、归因
D、内因
正确答案：B
18.工资总额的项目不包括()。
A、加班加点工资
B、计件工资
C、津贴补贴
D、发明创造奖
正确答案：D
19.()不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A、经济性
B、全面性
C、系统性
D、准确性
正确答案：B
20.不是影响销售渠道选择的因素的是()。
A、市场因素
B、文化因素
C、产品因素
D、企业因素
正确答案：B
21.以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。
A、奖金总额=成本节约额计奖比例
B、奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额
C、奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数
D、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例
正确答案：C
22.()的目的是要填补空缺,但实际上它还起到了许多其他作用。如可以使内部员工了解企业内其他部门的工作,与本企业更多的人员有深入的接触、了解。
A、平调
B、工作轮换
C、内部提拔
D、重新聘用
正确答案：A
23.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A、工作轮换法
B、特别任务法
C、个别指导法
D、工作指导法
正确答案：B
24.在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A、工种等级线
B、技术等级标准
C、工资指导线
D、工资浮动幅