劳动争议调解仲裁案件汇编.ppt
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第9章 劳动争议调解仲裁案例汇编.ppt
劳动争议调解仲裁案例汇编 主讲：姚慧琴 时间：2012年3月1日 一、未签劳动合同要求双倍工资 案例： 2010年4月15日，李某到我区一家电子公司从事技术工作，双方口头约定每月工资5000元，后张某与公司因订立劳动合同事宜发生纠纷而迟职，并诉至仲裁委员，请求依法裁决电子公司支付未订立劳动合同的双倍工资差额10000元。李某认为自己是7月15日离职的，提交了一份4~7月的工资及考勤表，但公司也提供了一份4~7月份工资及考勤表，上面没有李某5~7月的考勤、工资支付情况，李某对此不予认可。 请对该案例进行分析： 一、未签劳动合同要求双倍工资 分析： 《劳
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劳动争议的调解与仲裁.ppt
劳动争议的调解与仲裁劳动争议的调解调解组织企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。二、调解员劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。申请调解的形式当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解的原则调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。调解协议书经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签
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2017年劳动争议仲裁工作计划与2017年劳动争议调解仲裁工作计划汇编.doc
2017年劳动争议仲裁工作计划与2017年劳动争议调解仲裁工作计划汇编
2017年劳动争议仲裁工作计划
20**年劳动争议仲裁工作的总体思路和指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，以全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为契机，以仲裁机构实体化建设为重点，以加强调解仲裁体制、机制和能力为基础，建立多渠道、开放式的调解网络，建立高效便捷、公平公正的仲裁制度，建立高素质的调解员仲裁员队伍。努力提高争议处理效能，促进劳动关系和谐与社会稳定。
一、加快推进劳动争议仲裁机构实体化建设，切实提高劳动争议处理效能各县市要利用机构改革的有利时机，加快仲裁办事机构实体化建设步伐，研究制订切实可行的方案，加大工作力度
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2025版劳动争议调解与仲裁法律服务合同汇编.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版劳动争议调解与仲裁法律服务合同汇编
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.合同标的
2.1劳动争议调解与仲裁法律服务
2.2服务内容
2.3服务期限
3.服务费用
3.1费用总额
3.2费用支付方式
3.3费用支付时间
4.服务范围
4.1调解服务
4.2仲裁服务
4.3法律咨询
5.服务流程
5.1调解流程
5.2仲裁
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基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究.docx
基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究●汪鑫内容摘要劳动争议仲裁作为我国处理劳动争议的一种重要方式，在劳动争议处理过程中发挥着不可替代的作用。本文以统计数据为基础，结合120份劳动争议文书，从宏观和微观两个角度研究我国劳动争议仲裁现状。研究发现，我国劳动争议仲裁处理方式逐步从仲裁裁决向仲裁调解转变；全国劳动争议仲裁服裁率偏低，仲裁机构对劳动争议案件分流作用不足；劳动争议主体单方胜诉的比例下降，而双方部分胜诉的比例显著增高，政府的角色从单一的保护劳动者权益开始向调节劳动双方利益转变。关键词劳动争议处理仲裁调解劳动仲裁文书随着市场经济改革不断深入，劳动者和用人单位双方法律意识逐步提高,我国劳动
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劳动争议调解仲裁法概述及劳动争议调解.ppt
针对申请仲裁时效期间过短的问题对因拖欠劳动报酬发生的争议作出特别规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。完善了时效中止制度。规定因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。延长申请仲裁时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。补充规定了时效中断制度。规定仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务
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劳动争议调解仲裁法及劳动争议调解详解.ppt
* 劳动争议调解仲裁法概述 及劳动争议调解 * 一、制定劳动争议调解仲裁法的背景 （一）科学发展观和构建社会主义和谐社会 （二）落实科学发展观、构建社会主义和谐社会在劳动保障领域的重要举措 1.促进就业 (1)将促进就业列入宏观调控四大目标之一 (2)制定和实施积极的就业政策 * 2.建立和完善社会保障体系 (1)完善养老保险制度(国发[2005]38号) (2)连续6年调整基本养老金 (3)试点建立城镇居民医疗保险制度 (4)制定和实施工伤保险条例 (5)建立新型农村合作医疗制度 (6)建立农村最低生活保障制度 * 3.维护劳动者尤其是农民工合法权益 (1)清理拖欠农民
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劳动法中的劳动争议调解与仲裁.pdf
劳动法中的劳动争议调解与仲裁
劳动法是保障劳动者权益的法律体系，其中劳动争议调解与仲裁是
解决劳动纠纷的重要手段之一。本文将从劳动争议的定义，调解和仲
裁的程序与特点以及二者在劳动法中的地位等方面进行探讨。
一、劳动争议的定义
劳动争议是指劳动合同双方在劳动关系中发生争议或不一致意见，
且无法通过协商达成一致的状况。
劳动争议的类型多种多样，包括但不限于工资、劳动时间、加班费、
工作安全与健康、解雇与辞退等方面的争议。劳动争议的发生对劳动
者和用人单位都带来了很多不利影响，因此及时解决劳动争议十分重
要。
二、劳动争议调解程序与特点
劳动争议调解是劳动争议解决的首要途径之一。调解程序一般包括
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【劳动法课件】劳动争议的调解与仲裁.ppt
劳动争议的调解与仲裁本课程将深入探讨劳动争议的调解与仲裁过程。我们将分析争议的概念、类型和处理程序，重点关注调解和仲裁机制。
劳动争议的概念和特点定义劳动争议是指劳动关系双方因权益分配而产生的矛盾和冲突。法律性涉及劳动法律法规的适用和解释。复杂性涉及经济、社会、心理等多个层面的因素。时效性解决过程需要遵循法定时限。
劳动争议的主体劳动者包括正式员工、临时工、实习生等。他们是劳动关系中的弱势群体，需要特别保护。用人单位包括企业、个体经济组织、其他组织等。他们拥有较强的经济实力和管理权力。
劳动争议的类型合同争议涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止。报酬争议关于工资、奖金、津贴等经济补偿的纠
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劳动争议调解仲裁法试题.doc
劳动争议调解仲裁法试题
一、单项选择题
1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。(2分) A.1993B.1994C.1995D.1996
您的答案为： B
解析:
2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。(2分)A.2007B.2008C.2009D.2010
您的答案为：D
解析:
3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。(2分)A.2001B.2002C.2003D.2004
您的答案为：A
解析:
4.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。(2分)A.1990B.1991
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劳动争议调解仲裁法.ppt
*《劳动争议调解仲裁法》
若干问题解读
一、劳动争议处理的范围（一）劳动争议处理范围的内容。1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议处理的范围（二）劳动仲裁受理案件的主体范围。1、用人单位。2、劳动者。3、特殊主体。4、不属于受理的主体。一、劳动争议处理的范围（二）劳动争议案件的管辖范围1、劳动争议案件的管辖范围限于本区域内原则。2、地域
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劳动争议仲裁调解工作简介详解.ppt
劳动争议调解仲裁 工作简介 前言 《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的实施，极大冲击着用人单位原来的用工管理模式，给用人单位带来了极大的挑战。劳动者的法律意识越来越强，他们已经不满足于付出劳动、得到劳动报酬这种简单的劳动模式。劳动争议案件急剧上升。 目录 一、近几年劳动争议基本情况 二、劳动争议调解仲裁法的主要内容 1、受理范围 2、时效 3、案件管辖 4、举证责任分配 5、案件审理 6、结案方式 三、案例分析 一、近几年劳动争议案件情况 2012年共受理劳动争议案件417件 2013年共受理劳动争议案件538件 2014年共受理劳动争议案件627件
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劳动争议调解仲裁法详解.ppt
一、劳动法概述 (一)劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。 (二)劳动法的特征 1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。 劳动法律是社会法 社会法
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“劳动争议调解仲裁法”.ppt
主讲：张驰 先生
北京首安人力资源服务有限公司
实战派资深劳动法律法规专家、首席讲师
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课程目录
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劳动争议调解仲裁法35921.ppt
《劳动争议调解仲裁法》 适用与解析 李 晓 2、工业化、城镇化、经济结构调整→劳动关系多样化、复杂化 ▲市场经济的深入推进导致劳动用工制度深刻变革 ▲劳动争议案件数量持续增长，案情日趋复杂，调解难度加大 3、原有仲裁制度的缺陷 ▲处理周期长 ▲劳动争议仲裁力量不足 ▲仲裁申请时效过短 ▲劳动者维权成本高 立 法 目 的 ▲公正及时解决劳动争议 （基本原则） ▲保护当事人合法权益 （程序法性质决定） ▲促进劳动关系和谐稳定 （终极目标） 二、劳动争议的范围 * * 一、《劳动争议调解仲裁法》的立法目的 ◆劳动争议的概念及特点(主体特定性