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劳动争议调解仲裁法试题.doc 劳动争议调解仲裁法试题一、单项选择题 1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。(2分) A.1993B.1994C.1995D.1996 您的答案为： B 解析: 2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。(2分)A.2007B.2008C.2009D.2010 您的答案为：D 解析: 3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。(2分)A.2001B.2002C.2003D.2004 您的答案为：A 解析: 4.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。(2分)A.1990B.1991

2018-09-19 约3.68千字 7页立即下载

劳动争议调解仲裁法.ppt *《劳动争议调解仲裁法》若干问题解读一、劳动争议处理的范围（一）劳动争议处理范围的内容。1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议处理的范围（二）劳动仲裁受理案件的主体范围。1、用人单位。2、劳动者。3、特殊主体。4、不属于受理的主体。一、劳动争议处理的范围（二）劳动争议案件的管辖范围1、劳动争议案件的管辖范围限于本区域内原则。2、地域

2025-03-01 约1.31千字 15页立即下载

劳动争议调解仲裁法详解.ppt 一、劳动法概述 (一)劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。 (二)劳动法的特征1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。劳动法律是社会法社会法

2016-04-03 约1.26万字 84页立即下载

劳动争议调解仲裁法35921.ppt 《劳动争议调解仲裁法》适用与解析李晓 2、工业化、城镇化、经济结构调整→劳动关系多样化、复杂化▲市场经济的深入推进导致劳动用工制度深刻变革▲劳动争议案件数量持续增长，案情日趋复杂，调解难度加大3、原有仲裁制度的缺陷▲处理周期长▲劳动争议仲裁力量不足▲仲裁申请时效过短▲劳动者维权成本高立法目的▲公正及时解决劳动争议 （基本原则）▲保护当事人合法权益（程序法性质决定）▲促进劳动关系和谐稳定（终极目标）二、劳动争议的范围 * * 一、《劳动争议调解仲裁法》的立法目的 ◆劳动争议的概念及特点(主体特定性

2017-08-09 约字 27页立即下载

劳动争议调解仲裁法讲座.ppt 劳动争议调解仲裁法讲座市劳动和保障局 劳动争议仲裁处副处长沈哲恒 劳动争议仲裁的基本概念仲：居中；裁决：公断仲裁：居中公断，第三方、中立、裁断 劳动争议仲裁：劳动争议的仲裁 劳动争议（2）：劳动关系、合同争议、离职方面、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、补偿、赔偿发生争议的解决途径和解：（4）第三人、工会调解：（5、10）调解组织仲裁：劳动争议仲裁委员会（非诉讼）诉讼：地方法院、中级法院实行“一裁两审制”和“一裁终局”制法律的制度性突破部分案件实行有条件的“一裁终局

2019-05-06 约3.51千字 35页立即下载

劳动争议调解仲裁法试题 .pdf 劳动争议调解仲裁法 [判断题] 1、法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。参考答案：对 [判断题] 2、工会要参与做好劳动争议的预防工作。参考答案：对 [判断题] 3、1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。参考答案：对 [判断题] 4、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。参考答案：错参考解析：企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。 [判断题] 5、在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。参考答案：错 [判断题] 6、拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。参考答案

2024-11-26 约1.53千字 3页立即下载

劳动争议调解仲裁法.ppt 劳动争议调解仲裁法 2014年6月一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景（一）、中国已处在经济优先发展转向经济与社会协调发展，城乡二元经济转向城乡一体化经济，主要靠投资、出口拉动经济增长转向由消费、投资、出口协调拉动经济增长为主要内容的经济和社会转型中。 ------这是该法颁布的大背景蔡昉——人口红利的终结人口红利指的就是有利于经济发展的人口年龄结构，即劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养比较低，为经济发展创造了有利的人口条件。刘易斯转折点的到来 “刘易斯

2017-10-29 约2.09万字 140页立即下载

劳动争议调解之仲裁法概述.pptx 劳动争议调解仲裁法概述及劳动争议调解 ;一、制定劳动争议调解仲裁法的背景; 2.建立和完善社会保障体系 (1)完善养老保险制度(国发[2005]38号) (2)连续6年调整基本养老金 (3)试点建立城镇居民医疗保险制度 (4)制定和实施工伤保险条例 (5)建立新型农村合作医疗制度 (6)建立农村最低生活保障制度 ; 3.维护劳动者尤其是农民工合法权益 (1)清理拖欠农民工工资 (2)清理农民进城就业限制性规定 (3)依法维护农民工及其他劳动者合法权益 (4)成立国务院农民工工作领导小组办公室，全面维护农民工劳???保障、子女教育、公共卫生等权益; 4.完善劳动保障立法 (1)劳动合同法 (

2021-08-14 约7.42千字 38页立即下载

劳动争议调解仲裁法的讲座.ppt 劳动争议调解仲裁法讲座; ; ;; ; ; ; ; ; ;《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 ; ; ; ; ; ; ;《劳动争议调解仲裁法》第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘

2017-08-15 约2.27千字 65页立即下载

劳动争议调解仲裁法的课件.ppt 《劳动争议调解仲裁法》主要内容劳动关系处（仲裁办） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、法的相关知识及《劳动争议调解仲裁法》出台的背景和意义（一）法的相关知识 1、法的定义。法是由国家制定、认可并依靠国家强制力保证实施的，以权利和义务为调整机制，反映统治阶级意志的行为规范。 Evaluation only. Created with Aspose.Sli

2017-08-14 约5千字 22页立即下载

劳动争议调解仲裁法ppt.ppt

2018-04-28 约字 10页立即下载

《劳动争议调解仲裁法》.pptx 《劳动争议调解仲裁法》要点解读浙江省劳动仲裁院一、前言(立法背景及指导思想）二、关于劳动争议处理体制（一）劳动争议处理体制的选择原则-----快捷、高效、便利、收费低廉（二）对《劳动争议调解仲裁法》所确立的处理体制的评析-----协商、调解、仲裁、诉讼，部分案件一裁终局（三）对仲裁员、调解员资格的理解-----职业化、专业化为发展方向（四）立法对仲裁委员会办事机构实体化的内在要求三、劳动争议案件的受理范围（一）地域范围----中华人民共和国境内问题：是否包括外国企业及其分支机构与其招用的劳动者之间发生的争议？（二）当事人范围根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动争议当事人

2025-05-11 约1.52千字 10页立即下载

劳动争议调解仲裁法讲座.doc 《劳动争议调解仲裁法》讲座一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景（一）近年来劳动争议案件数量大幅上升、日趋复杂、内容多样、处理难度增大。（二）劳动争议仲裁规则层级较低，且因地而异，缺乏公信力。（三）劳动争议案件处理周期长，劳动者维权成本高。（四）劳动保障立法进展加快，致使劳动争议案件数量的增长进一步加大。二、《劳动争议调解仲裁法》的立法目的（一）力争将争议解决于基层，强化协商与调解方式的作用。（二）完善仲裁制度，加强司法救济，增强处理劳动争议的能力。（三）与其它劳动保障立法相配套，形成较完备的劳动法律制度。　三、两者之间的主要变化《劳动法》第10章、《企业劳动争议处理条例》

2017-10-09 约1.25千字 2页立即下载

劳动争议调解仲裁法.ppt 就业培训政策 ——企业职工培训就业技能培训企业职工岗前培训在岗农民工技能提升培训农业富余劳动力转移培训失业职工培训就业再就业培训一、企业职工岗前培训概念：是对企业新录用职工开展的以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度、企业文化以及从业素质为主要内容的一种短期培训。基本技能01安全知识02操作规程03企业的规章制度04企业文化05从业素质06（一）培训内容培训的对象、补贴标准及要求对象城镇登记失业人员农村转移就业劳动者毕业年度高校毕业生未继续升学的应届初高中毕业生补贴标准：400元/人5%55%30%10%新录用（首次建立劳动关系），签订劳动合同起1个月内；签订6个月以上期限劳动合同；开班人

2024-12-31 约小于1千字 10页立即下载

劳动争议调解仲裁法概述及劳动争议调解.ppt 针对申请仲裁时效期间过短的问题对因拖欠劳动报酬发生的争议作出特别规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。完善了时效中止制度。规定因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。延长申请仲裁时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。补充规定了时效中断制度。规定仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务

2025-03-30 约4.29千字 10页立即下载