2017年劳动争议仲裁工作计划与2017年劳动争议调解仲裁工作计划汇编.doc

2017年劳动争议仲裁工作计划与2017年劳动争议调解仲裁工作计划汇编 2017年劳动争议仲裁工作计划 20**年劳动争议仲裁工作的总体思路和指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，以全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为契机，以仲裁机构实体化建设为重点，以加强调解仲裁体制、机制和能力为基础，建立多渠道、开放式的调解网络，建立高效便捷、公平公正的仲裁制度，建立高素质的调解员仲裁员队伍。努力提高争议处理效能，促进劳动关系和谐与社会稳定。 一、加快推进劳动争议仲裁机构实体化建设，切实提高劳动争议处理效能各县市要利用机构改革的有利时机，加快仲裁办事机构实体化建设步伐，研究制订切实可行的方案，加大工作力度，年内建立起劳动争议仲裁委员会的实体机构----劳动争议仲裁院。 二、以加强协调处置和夯实工作基础为重点，保障调解仲裁工作任务落实到位1.要积极协调财政部门，将调解仲裁经费列入财政预算，解决仲裁经费问题；2.大力推进仲裁信息化建设，逐步实现案件办理和结果的信息共享，发挥信息交流和办案监督作用。 3.劳动保障行政部门要加强对劳动仲裁工作的领导，深入开展劳动仲裁重大问题研究，切实解决制度建设、办案工作、队伍发展等方面存在的问题。三、努力提高劳动争议案件审理质量和处理效率。 1.积极受理和处理劳动争议案件，确保符合立案条件申请立案率100%，案件年末结案率达95%以上。 2.加大对集体案件和疑难案件的处理力度，对容易引发突发事件的案件要积极稳妥、优先、从速从快处理，确保法定期限内结案，防止久拖不决的现象的发生和避免引发不稳定因素。 3.做好劳动仲裁便民措施的贯彻落实，防止因接待、处理态度差等主观原因引发上访等事件，切实维护当事人的合法权益。 4.进一步规范办案程序和仲裁文书，确保全州劳动仲裁法律文书的规范统一。 5.改进办案方式，改革庭审方式。四、以建立多渠道、开放式的调解网络为重点，将劳动争议处理工作向企业和基层劳动保障部门延伸，形成多层次的劳动争议调解网络，用柔性化方式将争议化解在基层。 1.全面建立仲裁机构企业联系点制度，提升企业解决争议的能力，指导企业依法建立调解委员会，开展对企业劳动争议调解员劳动争议处理的业务培训工作，有工会就要有劳动争议调解委员会，推动企业建立劳资沟通对话机制。 2.县市劳动行政部门的指导下对本辖区内的企业和职工开展劳动争议处理方面的政策宣传和咨询服务，并对发生在本辖区的劳动争议进行初期调解。五、加大仲裁宣传力度，提高劳动仲裁社会公信度和影响力。 1.加强劳动仲裁的宣传力度，在高质量高效率办好仲裁案件的基础上，利用广播电视、报刊、网络、广场活动、印发宣传单、劳动仲裁走进企业和社区、典型案例评析等方式，举行一系列的宣传活动，提高劳动仲裁公信力，努力打造“湘西特色的劳动仲裁”牌子。 2.照“以人为本”的思想，针对劳动争议案件的发展趋势和特点，不断研究改进工作的新机制、新办法，使劳动争议仲裁工作更加有利于当事人尽快解决纠纷，有利于降低“仲裁成本”、有利于提高仲裁权威，树立劳动仲裁良好形象。 2017年劳动争议调解仲裁工作计划 1、以政府机构改革为契机，强化全州劳动争议仲裁机构实体化建设工作。在稳定现有队伍的基础上，力争100％以上县市劳动争议仲裁机构实现实体化，人员配备、设备配置、仲裁庭建设和经费保障达到办案要求。2、继续做好《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、法规的宣传工作。切实规范用人单位的用工行为，提高劳动者的维权意识，促进我州劳动关系的和谐稳定。今年要就《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施情况在全州进行一次调研工作。3、进一步做好劳动争议调解仲裁办案和来访接待工作。对劳动争议案件做到依法快立、快调、快裁，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。全年劳动争议案件的结案率要达到95％以上。4、规范业务工作和办案程序，使全州劳动争议仲裁业务工作规范有序再上台阶。20**年重点加强全州劳动争议仲裁案卷归档、编号格式、办案流程等业务的标准统一，适当的时候召开一次现场会议，推广相关县市经验。统计工作要确立专职人员，统计报表水平要上台阶。要对20**年的劳动争议发展变化情况进行一次全面分析。逐步使全州劳动争议仲裁各项工作走向规范化。5、以抓好重点企业联系点制度为重点，进一步加强劳动争议调解体系建设。一是加强对已确定的联系点企业的联系。要主动上门，做好服务。要坚持“预防为主，基层为主，调解为主”的方针，协同工会等部门做好用人单位内部劳动争议调解组织建设，帮助建立规范的劳动争议调解委员会，及时调处和化解劳动争议，尽量把劳动争议解决在基层和萌芽状态，促进用人单位劳动关系的和谐稳定。全年走访联系点企业至少一次。二是继续完善乡镇、社区（街道）基层调解组织建设。