21秋福师《人力资源管理学》在线作业一 .pdf

Word 文档下载后可自行编辑 21 秋福师 《人力资源管理学》在线作 业一 人力资源管理学-福师 《人力资源管理学》在 线作业一 试卷总分:100 得分:100 第 1 题,关于发布广告下列描述不正确的是 A 、广告是内部招聘最常用的方法 B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出 单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位 感兴趣的潜在人员应聘 C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两 天内就传达给外界 D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 正确: 第 2 题,为员工培训和员工发展提供信息 A 、工作说明 B、绩效评估 C、工作规范 D、工作分析 1 / 16 Word 文档下载后可自行编辑 正确: 第3 题,属于培训激励制度的基本内容 A 、奖惩对象说明 B、被考核的评估对象 C、考核结果的使用 D、公平竞争的晋级规定 正确: 第 4 题,着眼于长远目标是指员工为今后发 展而进行的一系列培训活动它可以帮助员 工更好地适应新技术、市场和工作变化带来 的挑战提高员工向未来职位流动的能力和 员工的可雇佣性 A 、开发 B、培训 C、教育 D、学习 正确: 关键事件法的缺点是 A 、无法为考评者提供客观依据 B、不能作定量分析 C、不能贯穿考评的始终 D、不能了解下属如何消除不良绩效 2 / 16 Word 文档下载后可自行编辑 正确: 第6 题,是人力资源供给预测的基础 A 、员工流失分析 B、组织内部员工流动分析 C、人力资源供给渠道分析 D、对现有人员进行分析 正确: 第 7 题,适当拉开员工之间的薪酬差距体现 了原则 A 、对外具有竞争力 B、对内具有公正性 C、对员工具有激励性 D、对成本具有控制性 正确: 第8 题, 岗位分析为企业员工的考核、晋升提 供了 A 、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提 正确: 第9 题,工作分析有哪些方法 3 / 16 Word 文档下载后可自行编辑 A 、访谈法 B、问卷调查法 C、观察法 D、员工记录法 正确:,B,C,D 关键性岗位是工资调查的主要对象关键性 岗位有以下特点 A 、在企业中具有关键作用的岗位 B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位 C、在企业中该岗位有众多员工 D、在企业中相对流动性较强的岗位 正确:,C,D 第11 题,培训控制要注意哪几个方面 A 、要注意观察，要善于观察 B、要与培训师进行沟通 C、要抓住培训目标的大方向 D、与受训者及时交流，了解真实反映 E、要运用适当的方式 正确:,B,C,D,E 外部招聘方法有 A 、员工推荐 B、毛遂自荐 4 / 16 Word 文档下载后可自行编辑 C、广告招聘 D、职业中介 E、招聘会 F、校园招聘 正确:,B,B,C,D,E 第 13 题,为使绩效标准科学、有效、适当在 制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方 面 A 、具体性 B、可测量性 C、可达性 D、目的性 E、时间性 正确:,B,C,D,E 第14 题,人力资源的特点是 A 、人力资源的主动性 B、人力资源的可再生性 C、人力资源的时效性 D、人力资源的不可再生性 正确:,B,C 定向培训常用的方法有 A 、授课 5 / 16 Word 文档下载后可自行编辑 B、研讨会 C、户外训练 D、电影 正确:,B,C,D 第 16 题,评价培训阶段主要可以分哪几个步 骤 A 、确定标准 B、受训者测试 C、培训控制 D、针对标准评价培训结果 E、评价结果的转移 正确:,B,C,D,E 第17 题,常见的公共福利一般有哪几种 A 、医疗保险 B、失业保险 C、养老保险 D、伤残保险