福师《人力资源管理学》在线作业一1 .pdf
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福师《人力资源管理学》在线作业一
试卷总分:100得分:100
一、 单选题 (共 8道试题,共 16分)
1.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本
状况,决定本企业的薪酬水平
A.统计年鉴
B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手
满分:2 分
正确答案:D
2.关键事件法的缺点是()
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能作定量分析
C.不能贯穿考评的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
满分:2 分
正确答案:B
3.劳动者患病或者因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于最低工资标
准的()
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
满分:2 分
正确答案:D
4.培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的()
A.长期性和持久性
B.稳定性和现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
满分:2 分
正确答案:A
5.在()阶段,“人”被视为 “物质人”
A.传统管理
B.经验管理
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