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福师《人力资源管理学》在线作业一 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。） 1. （）是人力资源管理的基本工具。 A. 工作说明 B. 工作分析 C. 工作规范 D. 绩效评估 正确答案：B 2. （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A. 建工作小组 B. 工作丰富化 C. 工作扩大化 D. 岗位轮换 正确答案：C 3. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 A. 统计年鉴 B. 国家机关 C. 外资企业 D. 竞争对手 正确答案：D 4. 人力资源管理的基础工作是（） A. 人力资源计划 B. 人员培训 C. 劳动定员定额 D. 人员分析 正确答案：C 5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（） A. 结账 B. 一次性支付 C. 支付劳务费 D. 特殊情况下的工资 正确答案：D 6. 职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权利 A. 劳动制度 B. 劳动定员 C. 重大决策 D. 制定劳动纪律 正确答案：C 7. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位 正确答案：C 8. 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A. 劳动者 B. 劳动力 C. 劳动者与劳动力 D. 单位与劳动力 正确答案：C 福师《人力资源管理学》在线作业一 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段 A. 传统管理 B. 经验管理 C. 科学管理 D. 现代管理 正确答案：BCD 2. 岗位规范的内容包括（） A. 岗位劳动规则 B. 定员定额标准 C. 岗位员工规范 D. 岗位培训规范 E. 工作权限 正确答案：ABCD 3. 收集培训需求信息的主要方法有（） A. 面谈法 B. 工作任务分析法 C. 观察法 D. 重点团队分析法 E. 调查问卷法 正确答案：ABCDE 4. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ A. 公共福利 B. 个人福利 C. 有偿假期 D. 生活福利 正确答案：ABCD 5. 薪酬可以包括（） A. 基本工资 B. 奖金 C. 绩效工资 D. 劳动分红 E. 福利 正确答案：ABCDE 6. 工作岗位分析信息主要来源于（） A. 书面资料 B. 访谈 C. 工作日志 D. 同事报告 正确答案：ABCD 7. 用人单位内部劳动规则制定的程序是（） A. 职工参与 B. 民主参与 C. 工会参与 D. 正式公布 E. 征求意见 正确答案：AD 8. 人员招聘有哪些程序？ A. 确定招聘需求 B. 制定招聘计划 C. 准备招聘信息 D. 实施招聘活动 正确答案：ABCD 9. 影响员工培训的外部因素有（） A. 政府 B. 政策法规 C. 经济发展水平 D. 科学技术发展水平 E. 工会 F. 劳动力市场 正确答案：ABCDEF 10. 马斯洛认为人的需要可以分为： A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社交需要 D. 尊重需要 E. 自我实现的需要 正确答案：ABCDE 11. 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（） A. 进行工作岗位分析与评价 B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查 C. 以提高员工能力的目的 D. 以吸引高能力人才的目的 正确答案：CD 12. 绩效评估的准备工作包括（） A. 制定绩效评估的计划 B. 确定绩效评估人员 C. 准确绩效评估的条件 D. 公布绩效评估的信息 正确答案：ABCD 13. 影响员工培训的内部因素有（） A. 企业的前景与战略 B. 企业的发展阶段 C. 企业的行业特点 D. 员工的素质水平 E. 管理人员的发展水平 正确答案：ABCDE 14. 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（） A. 基本工资 B. 驻外补贴 C. 津贴 D. 福利 正确答案：ABCD 15. 人力资源需求的预测技术有（） A. 经理判断法 B. 趋势分析法 C. 工作分析法 D. 比例分析法 正确答案：ABCD 16. 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（） A. 管理质量 B. 培训需求和培训政策、员工发展 C. 员工高流失率与员工保留 D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持 E. 薪酬和福利政策及系统 F. 政府政策/法律变化 正确答案：ABCDEF 17. 人力资源包括（）劳动能力。 A. 现实 B. 智力 C. 体力 D. 潜在 正确答案：ABCD 18. 培训与开发的区别是（） A. 培训时间较短，开发时间较长 B. 培训阶段性较