16秋福师《人力资源管理学》在线作业二_图文 .pdf

奥鹏 17 春 16 秋福师〈〈人力资源管理学》在线作业 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。） 1. 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 A. 准备阶段 B. 热身阶段 C. 畅谈阶段 D. 解决问题阶段 正确答案： 2. 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主 A. 品德 B. 知识 C. 行为 D. 潜质 正确答案： 3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形 称为 （） A. 结账 B. 一次性支付 C. 支付劳务费 D. 特殊情况下的工资 正确答案： 4. 在培训需求信息的收集当中， （）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术 人员和销售人员则不太适用 A. 观察法 B. 重点团队分析法 C. 面谈法 D. 工作任务分析法 正确答案： 5. （）是人力资源供给预测的基础。 A. 员工流失分析 B. 组织内部员工流动分析 C. 人力资源供给渠道分析 D. 对现有人员进行分析 正确答案： 6. 在（）阶段，“人”被视为“物质人” A. 传统管理 B. 经验管理 C. 科学管理 D. 现代管理 正确答案： 7. 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A. 劳动者 B. 劳动力 C. 劳动者与劳动力 D. 单位与劳动力 正确答案： 8. （）是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要， 一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 A. 确立目标 B. 设计培训计划 C. 培训需求分析 D. 实验培训 正确答案： 福师〈〈人力资源管理学》在线作业 （ 二、多选题 共 20 道试题，共 40 分。） 1. 员工培训与开发中的五大误区 A. 新进员工自然而然会胜任工作 B. 流行什么就培训什么 C. 高层管理人员不需要培训 D. 培训是一项花钱的工作 E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度 正确答案： 2. 人力资源规划的作用 A. 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。 B. 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。 C. 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。 D. 使组织充分有效地利用人力资源。 E. 为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。 正确答案： 3. 影响招聘的内部因素有（） A. 组织的人才需求 B. 组织的发展策略 C. 组织的人事政策 D. 组织的经营理念 正确答案： 4. 人力资源短缺的解决办法有（） A. 充分有效地利用员工 B. 增加雇佣，补充人力资源不足 C. 减少对人力资源的需求 D. 增加人力资源的需求 正确答案： 5. 影响员工培训的外部因素有（） A. 政府 B. 政策法规 C. 经济发展水平 D. 科学技术发展水平 E. 工会 F. 劳动力市场 正确答案：F 6. 内部招聘的方法有（） A. 工作张榜 B. 技能档案法 C. 主管推荐 D. 员工推荐 正确答案： 7. 关于借助中介，下列说法正确的是（） A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业 C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招 聘与应 聘的时间 正确答案： 8. 人力资源的特点是 （） A. 人力资源的主动性 B. 人力资源的可再生性 C. 人力资源的时效性 D. 人力资源的不可再生性 正确答案： 9. 人力资源需求的预测技术有（） A. 经理判断法 B. 趋势分析法 C. 工作分析法