第六章 劳动关系管理 案例分析题及答案.docx

第六章 劳动关系管理 案例分析题及答案 第六章劳动关系管理案例分析题及答案一、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动爱护用品，被公司以资金短缺为由回绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经担当职业病鉴定的医疗卫活力构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进展疗养和治疗．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位．也未对其病进展治疗当李某再次督促公司领导调开工作岗位时，公司以各岗位满员．不好支配别的工作为由，让其连续从事原工作，李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进展疗养和治疗，并担当治疗和疗养的费用。请分析此题指出甲公司的做法违反了哪些劳动法律法规?应当如何正确解决?〔07.5〕(1)本案例是因用人单位违背劳动平安卫生法规，不对职工施行劳动平安爱护而引发的劳动争议案件。(2)根据劳动法有关规定，劳动者有获得劳动平安爱护的权利。公司没有为李某供应必要的劳动爱护用品，违背了劳动平安卫生法规，公司必需发给李某劳动爱护用品。(3)劳动者因患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的期间为停工留薪。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇。(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作承受工伤医疗期间，公司应赐予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司根据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的恳求。李某的要求是正值合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并担当在此期间的治疗费用。二、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司全部员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶尔得知公司与工会签订了集体合同，商定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的商定，于是与公司交涉，要示进步工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司根据集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同商定的月工资标准局部的劳动酬劳。〔08.5〕假如您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进展裁决？〔1〕这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。〔2〕本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成全都，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。〔3〕本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。〔4〕本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同是时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中商定的工资酬劳低于集体合同中商定的标准，因此该项规定无效。综上所述，劳动争议仲裁委员会应当作出以下裁决：①振兴公司补发刘某2个月的工资差额，即：〔1300-1000〕×2=600元。②在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月根据不低于1300元的标准，支付刘某的工资；③振兴公司与刘某所订立的劳动合同依旧有效，除工资条款外，其他条款不变。三、周某与企业订立8年期的劳动合同，应于2000年6月30日到期。1997年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避开腰部剧烈运动，两个月后来院复查。〞周某的身体情况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定