第六章 劳动关系管理课件.ppt

劳动关系管理;劳动者派遣管理;劳动者派遣的含义 劳动者派遣(雇员派遣) 指用人单位分割为派遣机构（名义用人单位）和要派单位（实际用工单位），劳动关系主体由用人单位和劳动者双方变为派遣机构、要派单位和受派遣劳动者三方的现象。;在劳动者派遣中，派遣机构与受派遣劳动者建立劳动关系，而后将受派遣劳动者派遣到要派单位，在要派单位的指挥下从事劳动。劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。;;;劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式 是一种组合劳动关系 存在三种主体： 劳动者派遣机构、接受单位、受派遣劳动者 本质特征： 雇佣和使用分离 劳动者派遣机构与接受单位对于受派遣劳动者两两之间都 是劳动关系（不完整的劳动关系） 由劳动者派遣协议将二者连接起来;劳动者派遣过程中三方的相互关系;;第六章 劳动关系管理;劳动者派遣的特点; 处理异地劳动争议可以参照以下标准： （1）派遣劳动者和派遣机构的争议——派遣机构所在地 （2）派遣劳动者与接受机构的争议——接受机构所在地 （3）派遣劳动者与派遣机构和接受机构的争议——由劳动合同或派遣协议约定 ;;派遣成因;【案例】刘某诉深圳某保安服务公司和深圳某证券公司案;;;;【案例2】徐某—肯德基—时代桥公司;;【案例3】张某—某建筑公司—农民工整建制队伍;;;劳动者派遣机构的管理; 1、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如加工会权、民主参与权、提请劳动争议处理权等。 2、在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。 3、用人单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对派遣雇员与正式雇员一律平等。 4、派遣雇员的派遣期限到期，应提前告之，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。;工资集体协商;南京德尔塔工资集体协商案例;;;;;;目前，在工资集体协商中常见的一些争议;（一）工资集体协商代表的确定 工资集体协商代表依照法定程序产生： 雇员一方为工会代表（未建立工会的，民主推举） 雇主一方为企业法定代表人或其指定的其他人 雇员首席代??工会主席（可书面形式委托其他代表） 雇主首席代表法定代表人（可书面形式委托其他代表） 注：委托人数不能超过本方代表的1/3; 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书， 另一方收到后20日内予以书面答复 2、双方在协商前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 3、协商形成的工资协议草案，提交职工代表大会或职工大会讨论审议 4、达成一致意见后，双方首席代表签字盖章; 1、工资协议签订后7日内，企业将工资协议一式三份及说明，报县级以上劳动保障行政部门审查。 2、劳动保障行政部门在收到协议15日内进行审查，若无异议，则送达双方《工资协议审查意见书》，即行生效；若有意见，则在修改意见中及时通知双方修改，重新报送。 3、工资协议报送15日内，协商双方如果未收到意见书，视为同意，协议生效。 4、接到生效的协议后，双方应于5日内，以适当形式公布。; 工资集体协商，一般情况下一年进行一次。雇员 与雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向 双方书面提出协商意向书。;工资指导线;上线——适合工资增长较快、工资水平较高的企业 基准线——适合生产经营正常、有经济效益的企业 下线——适合经济效益较差或亏损企业;（一）经济形式分析 （二）工资指导线意见 工资指导线有三条线： 上线（预警线），基准线，下线 ;【工资指导线与最低工资标准】;工资指导线的作用; 1、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求。 2、不实行全国统一的指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。 3、制定工资指导线实行协商原则。;劳动力市场工资指导价位;; 1、能够实现劳动力资源的优化配置 2、有利于政府劳动管理部门转变职能 3、有利于引导劳动力合理、有序流动 4、可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考; （1）信息采集 （2）价位制定 价位的制定应注意： 1、坚持市场取向原则 2、坚持实事求是原则 （3）公开发布 每年6—7月发布，每年发布一次;劳动安全卫生管理;;;3月23日下午3时04分，在涪陵境内的重庆建峰工业集团公司45万吨合成氨/80万吨尿素项目施工现场，发生一起重大安全事故，一尿素装置造粒塔施工作业平台垮塌，造成12人死亡、2人受伤。;劳动安全卫生管理制度的种类;; 企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳