坚持“以人为本”促进企业与员工和谐发展.doc

坚持“以人为本”促进企业与员工和谐发展 　　摘要：企业作为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中，从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。 　　关键词：国有企业以人为本和谐发展 　　坚持以人为本是马克思主义的本质要求，中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。党的十七大提出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”中，“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的。党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”“注重人文关怀”与十六届三中全会提??的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的，企业作为经济社会的细胞，在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则，尊重员工的主体地位，大力倡导人文关怀，充分调动员工的活力及积极性，激发潜能，促进员工与企业的和谐健康发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。 　　一、坚持“以人为本”是”是马克思主义的本质要求 　　坚持“以人为本”，体现了马克思主义的基本观点。马克思在《资本论》中设想，“未来新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”。在《共产党宣言》中，进一步将人的发展概括为“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。可以说，“人的全面发展”始终是马克思、恩格斯关注的重大问题之一。因此，重视人的作用，一切为了人，是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质涵义。坚持以人为本，就是坚持立党为公、执政为民，就是坚持全心全意为人民服务，就是坚持在任何时候任何情况下，都要相信人民群众、依靠人民群众、为了人民群众，始终保持党同人民群众的血肉联系。在革命战争年代里，毛泽东同志发表了《为人民服务》的著名演讲，提出了全心全意为人民服务的思想。实行改革开放后，邓小平同志提出了把是否有利于提高人民生活水平作为判断是非得失的一个重要标准。以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体执政以来，更明确地提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的思想，把“以人为本”提到了一个新的高度，强调“以人为本”是科学发展观的本质与核心，强调“以人为本”就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在社会发展的同时，也要不断满足人民的多方面需求，从而促进人的全面发展。 　　综上所述，坚持“以人为本”，不仅符合马克思主义思想，而且还是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质要求。企业作为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中。 　　二、企业坚持“以人为本”要着重做到“三贴近” 　　以人为本，贴近安全。以人为本是科学发展观的核心。以人为本就是以职工的生命为本。只有职工群众的安全得到肯定、关心和实现，企业才能有效益 ，才能稳定，实现和谐发展。这几年来，集团公司真正认识到了这一点， 也确确实实做到了这一点。 　　第一、积极开展安全思想教育，大力营造安全氛围。一个人的行为是由其思想支配的，有什么样的意识就会有什么样的行为。为此，我们首先从思想教育出发，教育职工安全为天。公司的大多数会议都要“念安全经”，车间针对安全问题利用班前会及板报进行了宣传，所有这些活动将安全文化的宣传教育的触角延伸到职工生产、生活的各个角落，提高了职工的安全意识。 　　第二、大力加强安全业务知识培训，不断提高安全业务技能。有了安全第一的思想，还必须有安全业务技能作保证。所以这些年来，我们每年都要认真制定职工教育计划，加大了职工培训力度。以厂培训为主，外培为辅，做到内外结合，公司每年举办技术比武活动，通过这种有针对性、多形式的培训，员工不仅提升了自身工作技术水平，同时，员工个人技术水平的提高又反作用于企业，不断转化为生产力，转化为企业的经济效益，从而真正实现了员工与企业的同步协调发展。 　　以人为本，贴近生产经营。企业是经济组织，是创造物质财富的基层单位。生产经营活动的主体首先是职工。所以企业思想政治工作就必须贴近企业的生产经营，要围绕企业生产经营活动一道去做，渗透到企业的生产经营和改革管理的全过程。 　　第一、把握时机，开展针对性的思想政治工作。企业是在激烈的市场经济体制下生存。 前些年，煤炭市场严重疲软，煤炭企业举步维艰，集团公司也不例外。在这种严峻的大气候之下，我们没有任其发展，而是更加注重了职工的思想政治工作。如针对用户对产品质