人力资源管理师三级第六劳动关系剖析.ppt

第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 【知识要求】 一、劳动关系的含义 主要指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间因就业或雇用而产生的关系。他们之间的表现形式常常劳动给付与工资支付的交换。（注意公务员一般不在此范畴） 二、劳动法律关系 通过特定程序和约定的方式，规定了雇员和雇主之间的权利和义务，其构成要素有劳动法律关系的主体、内容和客体三方面。 三、劳动关系在组织中的理解 1、企业所有者关注的是权利与义务，通过劳动关系对劳动者的约束； 2、经营者关心劳动关系的稳定与和谐，更关注雇员的期望； 3、管理者更关心雇员的生产率问题以及职责与效率的直接关系； 4、人力资源部门更关心雇员的潜力发挥与情绪状况。 特别注意： 1、劳动关系和劳动法律关系的区别； 2、劳动法律行为包括的形式（五种）：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为； 3、劳动法律事件指什么？表现形式？ 四、我国劳动关系的转变（P272） 1、劳动关系主体明确化； 2、劳动关系多元化：这是与西方国家最大不同 3、劳动关系利益复杂化； 4、劳动关系动态多变化； 5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。 五、中国特色的利益协调机制（P274） 1、国有企业的劳动关系占主体，因此要坚持利益一致的价值取向； 2、劳动关系的转型具有过渡性； 3、集体主义的观念、“和谐”的文化传统特色。 【能力要求】   4. 民主管理制度：职工代表大会、职工大会。 5. 企业内部劳动规则：劳动关系规范化的组织行为。 6. 劳动争议处理制度：调解、仲裁和诉讼规范。 7、劳动监督检查制度：保障劳动法体系全面实施。 三、劳动关系制度制定的程序 1. 职工参与：劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理。 2. 正式公布：必须以合法有效的形式予以公布。 四、劳动关系管理与人力资源管理的关系 人力资源管理的员工招聘、录用、企业内人力资源配置调整等事务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、变更、解除和终止。    第二节 劳动合同管理一、劳动合同的特点1、劳动合同的主题具有特定性：一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。2、劳动合同属于双务合同。3、属于法定要式合同，即必须具备特定的形式或履行一定手续方能具有法律效力的合同。二、订立劳动合同的程序1、要约和承诺：要约指劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同建议。记住：承诺一旦作出，合同即告成立！ 要约包括：工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项及应聘任应具备的条件。2、相互协商：实际操作过程中，协商基础往往是由用人单位提出的劳动合同草案。3、双方签约。 三、劳动合同的内容1. 法定条款：（1）劳动合同的期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动纪律；（7）劳动合同终止的条件；（8）违反劳动合同的责任。2. 约定条款：（1）使用期限；（2）培训；（3）保密事项；（4）补充保险和福利待遇；（5）当事人协商约定的其他事项。四、劳动合同的终止1.自然终止（1）定期劳动合同到期；（2）劳动者退休；（3）以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。 2.因故中止：（1）劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同终止； （2）劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系；（3）劳动关系主体一方消灭；（4）不可抗力导致了劳动合同无法履行（如战争、自然灾害）；（5）劳动争议仲裁机构裁决、人民法院判决亦可以导致劳动合同的终止。 第二单元 劳动合同续订和终止管理 一、 劳动合同的续订与终止管理 （一）续订 有固定期限的劳动合同到期，提出续订一方应在合同到期前30天书面通知对方。 （二）劳动合同的终止1.自然终止（1）定期劳动合同到期；（2）劳动者退休；（3）以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。2.因故中止： （1）劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同终止 （2）劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系。 （3）劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）；（4）不可抗力导致了劳动合同无法履行（如战争、自然灾害）；（5）劳动争议仲裁机构裁决、人民法院判决亦可以导致劳动合同的终止。3、特别注意终止时的补偿金核算（必须掌