企业人力资源管理师三级第六章劳动关系管理.pdf

三级助理企业人力资源管理师课件第六章劳动关系.ppt 企业人力资源管理师（三级） 第六章 劳动关系 第六章 劳动关系管理 劳动关系的调整方式集体合同制度用人单位内部劳动制度企业民主管理制度工作时间与最低工资标准工作时间制度最低工作标准制度劳动安全卫生管理劳动安全卫生保护工伤管理 劳动关系的含义在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力生产实现的。企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。企业的生产经营活动表现在劳动方面是凭借其生产物质条件的占有成为用工主体，劳动者成为劳动主体。 劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系。案例135万元：西门子炒员工赔偿巨款西门子补偿无故解雇员工135万元，创下本市解雇赔偿之最；房

2017-05-05 约1.53万字 93页立即下载

人力资源管理师三级教材第六章劳动关系管理.docx 第六章劳动关系管理 第一节企业民主管理【学习目标】通过学习，了解企业职工代表大会制度的性质和特点，平等协商制度和信息沟通制度的内容，员工满意度调查的内容和目的要求；掌握企业员工满意度调查的基本程序，进行企业内部信息沟通制度系统设计的方法，实施员工沟通的程序，以及降低沟通障碍、减少干扰的方法。【知识要求】一、职工代表大会制度 (一)职工代表大会制度的性质职工代表大会(职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。职工代表大会制度的法律依据主要是《宪法》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

2016-11-19 约6.78万字 54页立即下载

助理企业人力资源管理师历年真题第六章劳动关系管理..doc 助理企业人力资源管理师历年真题第六章劳动关系管理 　　一、单项选择题　　1．（　　）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。[2009年11月三级真题]　　A．劳动关系 　　B．劳动法律关系　　C．劳动合同　　D．劳动法律制度　　【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之问的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。　　2．下列不属于劳动法律关系特点的是（　　）。[2010年5月三级真题]　　A．它是一种双务关系　　B．具有国家强制性来源：　　C．内容是权力和义务　　D．平等性

2017-01-17 约字 24页立即下载

20160327人力三级第六章-劳动关系管理.ppt 　2 、2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进及其，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015年3月刘某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。　　请回答下列问题：　　1）赵某的要求是否有法律依据？（8分）

2017-05-18 约1.29万字 98页立即下载

企业人力资源管理师二级(第三版)认证考试-第六章劳动关系管理精要.ppt 能力要求开庭审理和裁决：　送达开庭通知——开庭审理——申诉人和被申诉人答辩——当庭取证，再行调解——休庭合议并做出裁决——复庭并宣布仲裁裁决仲裁文书的送达：劳动争议的申诉时效为60天；劳动争议的仲裁时效为60天，延期不得超过30日。 15日内不向法院起诉的，即发生法律效率。送达方式：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达能力要求集体劳动争议处理的特别程序：特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成；劳动者一方应推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定—代表的审定；影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖—辖属；仲裁活动应在15 日内结束，

2017-03-22 约1.13万字 60页立即下载

三级人力资源师考试 第六章 劳动关系管理.doc 三级辅导大纲第六章 劳动关系管理 本章主题： 劳动关系的调整方式集体合同制度用人单位 劳动关系： 劳动关系是指用人单位的产权所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在的生产经营活动中形成的各种权、责、利的关系，包括：所有者与全体职工(包括经营管理人员)的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。 劳动关系的特征： 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方必须是提供生产资料的用人单位；劳动者必须为实现用人单位的劳动过程而劳动； 劳动关系是基于职业的、有偿的劳动而发生的； 劳动关系的一方劳动者必须成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的

2015-08-06 约字 7页立即下载

新版教材 企业人力资源管理师(三级)课后习题 第六章.doc 企业人力资源管理师（三级）课后习题 第六章 劳动关系管理 简述企业职工代表大会制度的性质和特点，平等协商制度和信息沟通制度的内容。答：（一）职工代表大会制度性质：职工代表大会是由企业职工经过选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。国有企业或其他形式的公有制企业中实行职工代表大会制度，非国有企业或其他形式的非公有制企业实行民主协商制度。职工代表大会制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度。职工代表大会制度特点：1职工民主管理是由劳动关系当事人双方各自的单方行为所组成，表现为职工意志对企业意志影响、制约与渗透，企业意志对职工意志的吸收和体现2职工民主

2016-03-23 约7.38千字 6页立即下载

(新版教材企业人力资源管理师三级课后习题第六章.doc 企业人力资源管理师（三级）课后习题 第六章 劳动关系管理 简述企业职工代表大会制度的性质和特点，平等协商制度和信息沟通制度的内容。答：（一）职工代表大会制度性质：职工代表大会是由企业职工经过选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。国有企业或其他形式的公有制企业中实行职工代表大会制度，非国有企业或其他形式的非公有制企业实行民主协商制度。职工代表大会制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度。职工代表大会制度特点：1职工民主管理是由劳动关系当事人双方各自的单方行为所组成，表现为职工意志对企业意志影响、制约与渗透，企业意志对职工意志的吸收和体现2职工民主

2017-01-15 约7.4千字 6页立即下载

三级企业人力资源管理师培训课件 第六章.ppt 第二单元劳动合同续订和终止管理一、劳动合同续订 (1)提出劳动合同续订的，要提前30日书面通知对方。 (2)续订合同不得约定试用期。 (3)劳动者在一单位满10年，双方同意续订的，劳动者提出要订立无固定期限的，用人单位应与之订立无固定期限合同。 (4)合同期满未终止又未续订，仍存在劳动关系的，视为续延合同；应与之订立，当期限达不成一致，其期限从签字起不得少于1年或按条件履行。二、劳动合同终止 (1)自然终止：定期合同到期；劳动者退休；以完成一定工作为期限的劳动合同规定的任务完成(以上应提前30天通知)。 (2)因故终止：约定终止条

2015-08-03 约7.59千字 44页立即下载

广东人力资源管理师二级教材归纳-第六章劳动关系管理.doc 劳动关系管理 一、劳动关系（社会经济关系）（基于劳动合同建立，脱离不开法律制度）（劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系、产业关系等）——外延与侧重点不同，内涵基本相同 ——劳动的社会形式趋同性使劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系 ——概念：用人单位与劳动者间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中发生的关系（生产资料与劳动力结合） ——劳动关系（产权关系的表现形式）产生的条件：生产要素属于不同所有者，而与劳动分工无直接联系 ——劳动关系反映特定经济关系：劳动给付与工资的交换关系（而非人与物或劳动过程投入与产品/服务产出关系） ——劳动关系的特征（决定了劳动关系是最基本的社会关系），

2018-04-11 约字 20页立即下载

人力资源管理师二级教材第六章劳动关系管理.doc 第六章劳动关系管理 第一节劳务派遣用工管理【学习目标】通过学习，应当明确劳动关系、劳动法律关系的含义和特征．劳务关系的含义及其与劳动关系的区别，以及劳务派遣的概念、性质和特点。掌握依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，订立合同，明确双方责权关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。【知识要求】一、劳动关系含义与特征 (一)劳动关系的含义在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。从社会生产的角度考察，企业是将劳动与资本按各自市场价格组织起来，并使他们与一定的技术相结合，生产出产品或服务；将产品(服务)按市场价格出

2018-05-30 约5.31万字 58页立即下载

人力资源管理师六大模块第六章劳动关系管理.docx PAGE 1- 人力资源管理师六大模块第六章劳动关系管理 一、劳动关系概述 (1)劳动关系，是指劳动者与用人单位之间基于劳动法律、法规的规定，在现实劳动过程中形成的权利义务关系。在我国，劳动关系具有法律性、平等性、互利性、自愿性和稳定性等特点。随着我国经济社会的快速发展，劳动关系在社会经济生活中的地位和作用日益凸显。根据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国就业人员总数已达9.1亿人，其中城镇就业人员超过4.5亿。在劳动关系中，劳动者权益的保护是核心议题，也是社会和谐稳定的基础。 (2)劳动关系管理是人力资源管理的重要环节，其核心目的是维护劳动者权益，促进企业健康发展。近年来，我国政府高度

2025-03-19 约2.28千字 4页立即下载

2017年人力资源管理师二级--第六章-劳动关系管理(复习重点).docx 第六章 劳动关系管理 第一节劳动者派遣管理知识要求 劳动关系含义与特征新增 劳动关系的含义一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济、社会和政治关系。 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。（二）劳动关系的特征新增多选 1、劳动关系的内容是劳动 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 3、劳动具有平等性和隶属性的特点劳动法律关系的含义和特征劳动法律关系所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所

2018-10-13 约1.18万字 12页立即下载

助理人力资源管理重点第六章劳动关系管理.doc 　　第六章 劳动关系管理 　　一、劳动关系的含义广义：提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济、社会和政治关系　　中义：用人单位雇主与劳动者雇员之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系　　狭义：是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系　　二、劳动法律关系的含义和特征p270-272 理解一劳动法律关系二劳动法律关系的特征：1、劳动法律关系的内容是权利和义务; 　　2、劳动法律关系是双务关系 3、劳动法律关系具有国家强制性三 劳动关系的构成要素：1、劳动法律关系的主体2、劳动法律关系的内容3、劳动法律关系的客体四劳动法律事实：1、劳动法

2017-02-17 约4.47千字 8页立即下载

人力资源管理师级习题(第六章-劳动关系管理).doc 第六章 劳动关系管理 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1.劳动法律关系的内容包括（）。 A.法律规范 B.义务 C.权利和义务 D.权利 2.劳动法律法规的基本特点是（） A.体现国家意志 B.非强制性 C.非国家意志性 D.群众性 3.以下关于劳动合同的表述错误的是（）。 A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D.劳动合同是劳动

2017-05-10 约1.46万字 15页立即下载