新形势下创新工会工作的几点思考.doc

PAGE PAGE 1 新形势下创新工会工作的几点思考 　　目前，随着企业跨越转型发展的持续深入，各种经济关系、利益关系、劳动关系日益复杂，旧的问题没有完全解决，新的问题频频发生，如何发挥工会的积极作用，履行维权职能，实现两个维护，彰显工会更大作为，成为摆在工会工作人员面前的问题。我们必须联系企业实际，对工会总体工作思路、总体要求、主要工作方法做出准确的定位。 　　从工会的性质、地位、作用以及我们晋城煤业集团当前的形势和任务看，“围绕中心，服务大局”始终是工会工作的总体思路。为落实好这个工作思路，使工会工作符合企业发展需求和职工意愿，做到与时俱进，推动工运事业的和谐发展，我们必须加强自身建设，有效利用和整合各方资源，突出重点，形成特色，做好以下几方面工作。 　　一、坚持务求实效，抓好自身建设 　　企业快速发展的形势和任务的要求，工作环境和工作状况的要求，新时期党组织对工会工作的要求，行政和职工群众对工会工作的需求，迫切需要加强工会自身建设。 　　1.要抓好工会干部理论学习制度。工会干部要以身作则加强学习，做好表率，用党的十七大、十七届四中、五中全会精神，全总十五大和科学发展观、科学维权观武装头脑；要继续落实工会干部教育培训规划，特别要加强《公司法》《工会法》《劳动合同法》《工伤条例》等法律法规的学习实践，静下心来学习工会业务知识，研究全总和上级工会制定下发的各类文件、政策，不断提高工会干部会维权、能维权的能力。这一点宏圣公司工会做了初浅尝试，除执行工会干部培训方案外，把各部门业务工作纳入学习范畴，通过各部室负责人讲课等形式，增进工会人员的团结与配合，理解与支持，为打造一个团结干事、干事团结的工会奠定基础。在提升人才素质工程建设方面，宏圣公司积极和山西大学、江苏科技大学、河南理工大学建立合作关系，各基层单位也实行“一企一校”学习机制，聘请北京天元咨询公司在我单位开设管理创新大讲堂，效果非常理想，为培训人才、引进人才创造良好环境。 　　2.着力于维权与服务的转化。维权是工会的基本职责，服务才是工会的最高境界，维权是前提，服务是根本，工会要自觉肩负起服务的职责，灵活服务机制，创新服务方式，把来访服务变为上门服务，打造宏圣公司的帮扶品牌，做到帮扶全方位。各级工会工作者必须自觉培养爱心和责任心，也只有这样，才能维权、会服务，才能真正把党政的温暖送到每个人的心坎上，彰显工会的作为和地位。 　　3.各级工会要切实转变工作作风，聚焦一线，聚焦职工，深入开展调查研究，大兴求真务实之风，要始终树立服务理念和群众工作观念，从群众中来，到群众中去，零距离接触职工群众，掌握职工群众真实情况，尽心竭力为群众解决实际困难，维护和打造工会干部形象和职工之家品牌。 　　4.要继承和发扬党的优良传统，要建立和完善工会干部内部民主生活会制度，把职工代表和群众纳入其中，主动接受职工群众监督，不断增强工会系统的凝聚力、创造力和战斗力。 　　5.建立健全工会干部选拔任用和配备机制，提高工会干部的地位和待遇；加强两级工会、工会与行政干部的交流，提升工会工作者的实践水平。 　　6.着力于数字化工会建设，要积极与企业党政、基层单位加强交流沟通，争取一切资源，最大程度地建设好“一网、一库、一系统”工程，推进视频系统的建设与发展，努力提高工会工作效率和服务水平。 　　二、突出工作重点，做到有的放矢 　　工会工作千头万绪，要找准突破口，要有重点，有侧重，做细、做实、做好每一件事情，才能彰显工会的作为。按照“抓两头，带中间”的工作思路，找准工会工作突破口，通过发挥先进群体模范带头作用，营造比学赶帮超氛围，为企业建功立业；通过对弱势群体的帮扶救济，凝聚人心，增强亲和力，为企业改革发展营造安定稳定的大后防。 　　为此，在做好工会日常工作的同时，我们致力于“2?1?2”工作实践，即突出两个重点，抓好一个亮点，做好两个落实。 　　1.两个重点：一是深入研究和探索调动职工积极性的新方法新路子，扎实推进企业改革发展，工会要参与、要配合企业薪酬制度改革，从劳模先进待遇长效机制的建立入手，将劳动光荣、劳模光荣体现在日常工作中，体现在日常收入中，鼓励职工学习先进、学习劳模。同时，抓好传统项目重建工作，从班组建设、师带徒活动抓起，抓好最基层的班组建设、团队建设，要与晋煤集团三大人才战略构想的实施有机结合，建立公平、公正、公开的评选评先机制，成果评价机制、表彰激励机制和组织保障机制，实现劳模先进、技术能手业务骨干的公认性，为培养和造就知识型、技术型、创新型、竞争型的职工队伍创造条件。二是完善和改进部门联动机制，以协会推进为载体，以凝聚力、向心力建设为中心，发挥工会各项职能。工会要加强同宣传部、团委、文工团等部门的联动，最大程度发挥宣传、教育、引导、动员、组织等作用，凝聚人心，鼓舞士气；要加强同组织