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新形势下创新工会工作的几点思考
目前,随着企业跨越转型发展的持续深入,各种经济关系、利益关系、劳动关系日益复杂,旧的问题没有完全解决,新的问题频频发生,如何发挥工会的积极作用,履行维权职能,实现两个维护,彰显工会更大作为,成为摆在工会工作人员面前的问题。我们必须联系企业实际,对工会总体工作思路、总体要求、主要工作方法做出准确的定位。
从工会的性质、地位、作用以及我们晋城煤业集团当前的形势和任务看,“围绕中心,服务大局”始终是工会工作的总体思路。为落实好这个工作思路,使工会工作符合企业发展需求和职工意愿,做到与时俱进,推动工运事业的和谐发展,我们必须加强自身建设,有效利用和整合各方资源,突出重点,形成特色,做好以下几方面工作。
一、坚持务求实效,抓好自身建设
企业快速发展的形势和任务的要求,工作环境和工作状况的要求,新时期党组织对工会工作的要求,行政和职工群众对工会工作的需求,迫切需要加强工会自身建设。
1.要抓好工会干部理论学习制度。工会干部要以身作则加强学习,做好表率,用党的十七大、十七届四中、五中全会精神,全总十五大和科学发展观、科学维权观武装头脑;要继续落实工会干部教育培训规划,特别要加强《公司法》《工会法》《劳动合同法》《工伤条例》等法律法规的学习实践,静下心来学习工会业务知识,研究全总和上级工会制定下发的各类文件、政策,不断提高工会干部会维权、能维权的能力。这一点宏圣公司工会做了初浅尝试,除执行工会干部培训方案外,把各部门业务工作纳入学习范畴,通过各部室负责人讲课等形式,增进工会人员的团结与配合,理解与支持,为打造一个团结干事、干事团结的工会奠定基础。在提升人才素质工程建设方面,宏圣公司积极和山西大学、江苏科技大学、河南理工大学建立合作关系,各基层单位也实行“一企一校”学习机制,聘请北京天元咨询公司在我单位开设管理创新大讲堂,效果非常理想,为培训人才、引进人才创造良好环境。
2.着力于维权与服务的转化。维权是工会的基本职责,服务才是工会的最高境界,维权是前提,服务是根本,工会要自觉肩负起服务的职责,灵活服务机制,创新服务方式,把来访服务变为上门服务,打造宏圣公司的帮扶品牌,做到帮扶全方位。各级工会工作者必须自觉培养爱心和责任心,也只有这样,才能维权、会服务,才能真正把党政的温暖送到每个人的心坎上,彰显工会的作为和地位。
3.各级工会要切实转变工作作风,聚焦一线,聚焦职工,深入开展调查研究,大兴求真务实之风,要始终树立服务理念和群众工作观念,从群众中来,到群众中去,零距离接触职工群众,掌握职工群众真实情况,尽心竭力为群众解决实际困难,维护和打造工会干部形象和职工之家品牌。
4.要继承和发扬党的优良传统,要建立和完善工会干部内部民主生活会制度,把职工代表和群众纳入其中,主动接受职工群众监督,不断增强工会系统的凝聚力、创造力和战斗力。
5.建立健全工会干部选拔任用和配备机制,提高工会干部的地位和待遇;加强两级工会、工会与行政干部的交流,提升工会工作者的实践水平。
6.着力于数字化工会建设,要积极与企业党政、基层单位加强交流沟通,争取一切资源,最大程度地建设好“一网、一库、一系统”工程,推进视频系统的建设与发展,努力提高工会工作效率和服务水平。
二、突出工作重点,做到有的放矢
工会工作千头万绪,要找准突破口,要有重点,有侧重,做细、做实、做好每一件事情,才能彰显工会的作为。按照“抓两头,带中间”的工作思路,找准工会工作突破口,通过发挥先进群体模范带头作用,营造比学赶帮超氛围,为企业建功立业;通过对弱势群体的帮扶救济,凝聚人心,增强亲和力,为企业改革发展营造安定稳定的大后防。
为此,在做好工会日常工作的同时,我们致力于“2?1?2”工作实践,即突出两个重点,抓好一个亮点,做好两个落实。
1.两个重点:一是深入研究和探索调动职工积极性的新方法新路子,扎实推进企业改革发展,工会要参与、要配合企业薪酬制度改革,从劳模先进待遇长效机制的建立入手,将劳动光荣、劳模光荣体现在日常工作中,体现在日常收入中,鼓励职工学习先进、学习劳模。同时,抓好传统项目重建工作,从班组建设、师带徒活动抓起,抓好最基层的班组建设、团队建设,要与晋煤集团三大人才战略构想的实施有机结合,建立公平、公正、公开的评选评先机制,成果评价机制、表彰激励机制和组织保障机制,实现劳模先进、技术能手业务骨干的公认性,为培养和造就知识型、技术型、创新型、竞争型的职工队伍创造条件。二是完善和改进部门联动机制,以协会推进为载体,以凝聚力、向心力建设为中心,发挥工会各项职能。工会要加强同宣传部、团委、文工团等部门的联动,最大程度发挥宣传、教育、引导、动员、组织等作用,凝聚人心,鼓舞士气;要加强同组织
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