新形势下创新企业工会工作的途径.doc

PAGE PAGE 1 新形势下创新企业工会工作的途径 　　全国总工会第十五届六次执委会议审议通过的《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》，强调了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必要性和重要性，概括了中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵明确了新形势下中国工会的工作方针和目标任务。 　　学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，是高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路、理论体系、制度的内在要求；是应对国际国内形势发展变化，在党和国家工作大局中充分发挥作用的客观需要；是做好新形势下职工群众工作，不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的必然选择；是提高工会建设科学化水平，继续开创党的工运事业繁荣发展新局面的重要保证。工会工作要与时俱进，有所突破，有所发展，就必须以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的思维开展工作，以创新的精神开拓未来，在创新中不断推进工会建设。 　　一、要把握企业工会工作的创新规律 　　创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史，所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。 　　企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石，企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会植根基层，直面职工，处在企业改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《决议》强调指出：“坚持促进企业发展、维护职工权益企业工会工作原则，组织引导职工做企业发展的主人，推动企业主动保障职工的合法权益，把企业建设成为企业和职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体”。工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现，企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度：既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢，使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。 　　二、要探索企业工会工作的创新实效 　　创新作为一种理念已经成为当今时代的主题，成为一个国家和民族赖以生存和发展的保证。有创新才有作为，有作为才有地位。工会组织作为党领导下的工人阶级的群众组织，维护职工利益的代表，只有立足大局，拓宽视野，用新的观念和新的思维，创造性地开展工作，才能适应形势的不断变化，使工会工作永远处于主动地位，切实为企业的各项改革与发展服务。 　　工会工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方和单位的横向比较而言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题，如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新，创新要取得实效，没有实效或者是根本就没有任何作用或是反作用的做法，都不能视为创新。《决议》，将对新形势下的工会工作产生重大而深远的影响，工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地好地发挥应有的作用，对《决议》的实践和贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础。自2008年以来，中铁六局在全局范围内开展的群安员工作就是在结合单位实际情况的基础上的工作创新。实践证明，它结合工程单位的特点，对安全生产产生了积极推动作用。我局太原铁建公司紧密结合本单位实际，把工会工作融入质量管理体系建设当中，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工会工作人员如何变动，只要遵循这个流程图就基本能够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后，工会工作顺利进行的问题。工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和