二级人力必背考点：第二章招聘与配置.pdf
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第二章 招聘与配置
一、简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。（ P109 ）
1 、基本原理：
（1）个体差异原理（人与人不同）；
（2 ）工作差异原理（岗与岗不同）；
（3 ）人岗匹配原理 。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配、工作报酬
与员工贡献相匹配、员工与员工之间相匹配、岗位与岗位之间相匹配。
2 、员工素质测评的类型：
（1）选拔性测评。目的：选拔优秀员工 特点： a.强调测评的区分功能。
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