2023年中级经济师人力资源官方真题.pdf
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一、单项选择题共（60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
依据马斯洛的须要层理论，下列须要层中，主要靠内在因素来满足的须要层是（）。
A.生理须要B.平安须要
C.归属须要D.敬重须要
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在许多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激
励作用，这说明（
A.组织可以忽
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2023年中级经济师人力资源专业真题详解.pdf
2023年中级经济帅《人力资源专业》真题及详解（附出处）
一、单项选择题共（60题，题1分，题的各选项中，只有1个最符合题意）
1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列次序是（）。
A.生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱
B.生理一安全一归属和爱一尊重一自我实现
C.安全一生理一尊重一归属和爱一自我实现
D.生理一安全一尊重一自我实现一归属和爱
参照答案：B
【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高H勺排列次序为生理需要、安全需要、归属和爱H勺需要、
尊重的需要和自我实现的需要。
【试题点评】本题考察需要层次理论，参见教材P12。
2.有关奥尔德佛提出H勺ERG理
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2023年历届中级经济师人力资源考试真题.doc
历届中级经济师人力资源考试真题
一、单项选择题
1.有关动机旳说法,错误旳是( )。A.动机是指人们从事某种活动,为某一目旳付出努力旳意愿
B.努力水平越高,表明个体旳动机越强
C.动机可以分为内源性动机和外源性动机
D.内源性动机强旳员工更为看重工资和奖金
2.根据 ERG 理论,实现个人理想属于( )。
A.生存需要
B.关系需要
C.成长需要
D.安全需要
3.有些领导者自信并且信任下属,对下属有高度旳期望,有理想化旳愿景,并具
有个性化风格,这种类型旳领导属于( )。
A.魅力型领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向式领导
4.根据费德勒旳权变理
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中级经济师人力资源-2020年中级经济师《人力资源》真题1.docx
中级经济师人力资源-2020年中级经济师《人力资源》真题1
单选题（共36题，共36分）
(1.)王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是（）时间。
A.（江南博哥）3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
正确答案：C
参考解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月
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中级经济师人力资源-2020年中级经济师《人力资源》真题2.docx
中级经济师人力资源-2020年中级经济师《人力资源》真题2
单选题（共63题，共63分）
(1.)我国劳动关系调整的原则包括（）。
A.促进经济发展和社会进步的原则
B.以政府协调为基（江南博哥）础的原则
C.重点保护劳动者权益的原则
D.强调劳动关系主体各自义务的原则
正确答案：A
参考解析：在市场经济条件下,调整劳动关系有以下四个基本原则：劳动关系主体权利义务统一的原则；保护劳动关系主体权益的原则；以劳动关系双方自主协调为基础的原则；促进经济发展和社会进步的原则。
(2.)2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险
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中级经济师人力资源-2021年中级经济师《人力资源》真题.docx
中级经济师人力资源-2021年中级经济师《人力资源》真题
单选题（共74题，共74分）
(1.)战略性人力资源管理的理念，不包括()
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
（江南博哥）B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
正确答案：B
参考解析：战略性人力资源管理这一概念所强调的核心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不只是一种“成本中心”。故B错误。
(2.)关于古典组织设计理论的说法，正确的是()
A.它同时关注
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2023年经济师考试中级人力资源备考习题.pdf
2023年经济师考试中级人力资源备考习题9（）
第九章薪酬福利管理
一、单项选择题
1.薪酬员工的作用不涉及（）。
A.个人价值体现
B.支持公司变革
C.心埋激励功能
D.基本生活保障
2.于追求成长战略的公司来说，其薪酬管理的指导思想是（）o
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将公司的经营业绩与员工收入挂钩
D.公司与员工共担风险，共享收益
3.战略性薪酬管理中，薪酬的拟定基础重要是员工从事的职位自身，在薪酬结构上
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2023年经济师中级人力资源经典习题.docx
-经济师《中级人力资源》经典习题
单项选择题
1、在组织发展旳人文技术中，意在通过无构造小组旳交互作用来改善行为旳措施称为()，又称为T团体训练。
A、敏感性训练
B、团际发展
C、团队建设
D、群体关系开发
2、质量圈属于组织发展措施中旳()。
A、构造技术和人文技术旳混合体
B、现代组织发展措施
C、人文技术
D、构造技术
3、有关全面质量管理旳说法，错误旳是()。
A、全面质量管理是一种在长期经营中不停改善质量旳过程
B、全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C、挑选有高度责任感旳员工才能符合全面质量管理旳规定
D、要到达全面质量管理旳规定，必须建立与其相适应旳组织文化
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2023年中级经济师人力资源模拟试题.doc
人力资源模拟2
1、单选题(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)
第1题公司根据员工的工作绩效或工作目的的完毕情况而支付的报酬，称为()。
A.工资B.佣金C.奖金D.福利【对的答案】：C【试题解析】：奖金又称浮动薪酬，是指公司根据员工的工作绩效或工作目的的完毕情况而支付的报酬。
第2题申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，()。
A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
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2023年中级经济师人力资源考前复习.docx
中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》强化训练题
34.（）关于组织人力资源投资意愿陈说，正确是（）。
A.能够使用到方便、专业外包服务组织对自己内部人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其余雇主利用技能
C.认为人力资产像物质资产一样能够复制和转让组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险组织更可能对员工进行重大投资
[答案]:a
[解析]:
35.（）按照密歇根大学大卫?乌里奇教授对人力资源管理者角色划分，能够开发设计出适合本组织详细情况人力资源管理系统，表现出熟练业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理专业性咨询，这是人力资源管理者（）角色。
A.战略搭档
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2023年中级经济师人力资源考题.pdf
2023年中级经济师人力资源考题
一、选择题
1.下面关于员工培训的论述中，错误的是？
A.培训是提高员工技能和知识的重要手段
B.培训可以提高员工的工作满意度和忠诚度
C.培训可以帮助企业提高竞争力和创新能力
D.培训可以降低员工的流动率和离职率
2.企业进行人员招聘时，下列哪种招聘方式最具针对性？
A.学校校园招聘
B.报纸招聘广告
C.招聘网站发布招聘信息
D.内部推荐
3.下列关于薪酬管理的说法中，正确的是？
A.薪酬管理只关注员工的基本工资水平
B.薪酬管理可以通过激励机制来提高员工绩效
C.薪酬管理不会影响员工的工作动力和积极性
D.薪酬管理只适用于企业高层管理人员
4.以下哪种绩
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2023年经济师人力资源中级重点讲义.pdf
第三章生产和成本理论
一、生产者的组织形式和公司理论
一（）生产者及其组织形式
考试内容：掌握生产者的组织形式，掌握生产者的本假设C
生产者即公司或厂商。公司的重要形式涉及个人公司、合作制公司和公司制公司。
1.个人公司
个人公司也称为业主制公司，在个人公司中，投资人以其个人财产对公司债务承
担无限责任。了解其优缺陷。
2.合作制公司
合作人对合作公司债务承担无限连带责任。了解其优缺陷。
3.公司制公司
公司制公司
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2023年中级经济师考试模拟试卷人力资源.pdf
2023年中级经济师考试模拟试卷《人力资源》
一、单题（60，每题的选中，只有一种最符意）
项选择共题1分，每题备项题的
第1题金融调控中的一阶主控变量是（)°
.率
A存款准备金
B.货币供应量
C.基础货币
D
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2023年经济师考试中级人力资源备考习题.pdf
2023年经济师考试中级人力资源备考习题(I)
第一章组织鼓励
一、单项选择题
1.员工的能力与赋时发挥在很大程度上取决于其()水平的高下。
A镭要
B.动机
C.鼓励
D.努力
2.在激发个体努力工作的动机原因中，不属于外源性动机日勺是（）。
A.社会地位
B.奖金酬劳
C.防止惩罚
D.实现潜能
3.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列次序是（）。
A.生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱
B.生
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2015经济师《中级人力资源》真题及答案.doc
一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意)
1、外源性动机强的员工看重的是()。
A、工作的挑战
B、工作带来的社会地位
C、工作带来的成就感
D、对组织的贡献
答案：B
2、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
A、激励因素缺乏
B、保健因素缺乏
C、激励因素充足
D、保健因素充足
答案：B
3、根据期望理论，能够影响动机的因素是()。
A、情境
B、能力
C、工具
D、人际关系
答案：C
4、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。
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经济师(中级)人力资源考试真题..docx
一、单项选择题 1、 如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。 A.智商不高 B.努力不够 C.题目太难 D.运气不好 【参考答案】B 【答案解析】CD属于外部因素，AC属于内部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案为B。 2、 根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。 A.外向性 B.和悦性 C.公正性 D.情绪性 【参考答案】A 【答案解析】本题考查“大五”人格理论 。 3、 看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是()。 A.应激 B.心境 C.热情 D.激情 【参考答案】D 【答案解析】本题考查情绪状态。按照情绪发生的强度和持续时