2023年经济师考试中级人力资源备考习题.pdf

2023年经济师考试中级人力资源备考习题.pdf 2023年经济师考试中级人力资源备考习题9（）第九章薪酬福利管理一、单项选择题 1.薪酬员工的作用不涉及（）。 A.个人价值体现 B.支持公司变革 C.心埋激励功能 D.基本生活保障 2.于追求成长战略的公司来说，其薪酬管理的指导思想是（）o A.追求效率最大化、成本最小化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将公司的经营业绩与员工收入挂钩 D.公司与员工共担风险，共享收益 3.战略性薪酬管理中，薪酬的拟定基础重要是员工从事的职位自身，在薪酬结构上

2025-03-19 约8.96千字 22页立即下载

2023年经济师考试人力资源备考习题.pdf 2023年经济师考试中级人力资源备考习题(10) 第十章培训与开发一、单项选择题 1.从资的成本一收益角度分析，只能在()状况下，培训与开发才会提高组织的利润。 (注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出,S一员工受训后规定的加薪) A.S-OB B.B-SC C.S-BC D.CS 2.下列有关培训与开发组织体系H勺陈说，错误的是()。 A.在中小型组织中，培训与开发工作•般是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.企业大学是独立H勺潜训与开发机构H勺一种扩大发展的模式 C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置 D.在大型组织中，培训

2025-05-17 约6.71千字 19页立即下载

2023年经济师中级人力资源经典习题.docx -经济师《中级人力资源》经典习题单项选择题 1、在组织发展旳人文技术中，意在通过无构造小组旳交互作用来改善行为旳措施称为()，又称为T团体训练。 A、敏感性训练 B、团际发展 C、团队建设 D、群体关系开发 2、质量圈属于组织发展措施中旳()。 A、构造技术和人文技术旳混合体 B、现代组织发展措施 C、人文技术 D、构造技术 3、有关全面质量管理旳说法，错误旳是()。 A、全面质量管理是一种在长期经营中不停改善质量旳过程 B、全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施 C、挑选有高度责任感旳员工才能符合全面质量管理旳规定 D、要到达全面质量管理旳规定，必须建立与其相适应旳组织文化

2025-03-28 约5.87千字 23页立即下载

2023年初级经济师人力资源备考习题及答案.docx -初级经济师人力资源备考习题及答案 1、有许多原因对人格形成产生着主要影响，在这些原因中，()作用尤其主要。 A:教育背景 B:生活环境 C:人际关系 D:文化正确答案为:D 解析:许多环境原因对人格起着塑造作用，这些原因包含：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些原因中，文化作用尤其主要。 2、了解两个事物之间联络，并将其利用于其余事物之间关系和情景中能力指是() A:语言能力 B:推理能力 C:演绎能力 D:关系类比能力正确答案为:D 解析:这是关系类比能力概念。 3、以下关于被说服者对说服过程影响陈说中，错误是()： A:自尊心较弱人轻易被说服 B

2025-03-25 约2.64千字 10页立即下载

2011年经济师考试中级人力资源备考习题.第1部分.doc 　　第一章组织激励　　一、单项选择题　　1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其(　)水平的高低。　　A.需要　　B.动机　　C.激励　　D.努力　　2.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是(　)。　　A.社会地位　　B.奖金报酬　　C.避免惩罚　　D.实现潜能　　3.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是(　)。　　A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱　　B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现　　C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现　　D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱　　4.马斯洛的需要层次理论中

2017-03-21 约1.72万字 13页立即下载

2023年中级经济师考试模拟试卷人力资源.pdf 2023年中级经济师考试模拟试卷《人力资源》一、单题（60，每题的选中，只有一种最符意）项选择共题1分，每题备项题的第1题金融调控中的一阶主控变量是（)° .率 A存款准备金 B.货币供应量 C.基础货币 D

2025-03-20 约1.65万字 49页立即下载

2023年历届中级经济师人力资源考试真题.doc 历届中级经济师人力资源考试真题一、单项选择题 1.有关动机旳说法,错误旳是( )。A.动机是指人们从事某种活动,为某一目旳付出努力旳意愿 B.努力水平越高,表明个体旳动机越强 C.动机可以分为内源性动机和外源性动机 D.内源性动机强旳员工更为看重工资和奖金 2.根据 ERG 理论,实现个人理想属于( )。 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.安全需要 3.有些领导者自信并且信任下属,对下属有高度旳期望,有理想化旳愿景,并具有个性化风格,这种类型旳领导属于( )。 A.魅力型领导 B.交易型领导 C.支持型领导 D.成就取向式领导 4.根据费德勒旳权变理

2023-08-26 约1.28万字 69页立即下载

2023年初级经济师考试人力资源考试习题.docx -初级经济师考试人力资源考试习题 1.延长工作时间限制条件是()。 A.企业生产经营需要 B.延长工作时间长度必须正当 C.必须与工会协商 D.必须与劳动者协商 E.必须支付高于劳动者正常工作时间工资酬劳参考答案：A,B,C,D 2.我国现行标准工时制度要求：每日工作时间不超出8h，每七天不超出()，每七天最少休() A.40h,1日 B.36h,2日 C.48h,1日 D.32h,2日参考答案：A 3.关于部分公民放假节日说法错误是()。 A.妇女节，妇女半天 B.青年节,14周岁以上青年半天 C.儿童节,不满14周岁少年儿童1天。 D.建军节，全部军人半天。 E.部分公民放假假日，假如

2025-05-02 约1.85千字 8页立即下载

中级经济师《人力资源》备考章节习题解析汇总.pdf 中级经济师《人力资源》备考章节习题解析汇总--第1页知识改变命运，学习成就未来 中级经济师《人力资源》备考章节习题解析汇总组织激励 1[.单选题]期望理论的特色是()。 A.强调情景性 B.强调行为的作用 C.动机=效价×期望 D.员工可以感到公平 [答案]A [解析]期望理论的特色是强调情景性。 2[.单选题]关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。 A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要” B.各种需要可以同时具有激励作用 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D.不同文化下各种

2024-09-09 约4.51万字 61页立即下载

中级经济师（人力资源）复习题及答案.docx 中级经济师（人力资源）复习题及答案 1、( )是员工参与计划的一种组织发展方法。 A、团队建设 B、质量圈 C、团际发展 D、团队合作答案：B 2、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3 B、15 C、30 D、45 答案：C 3、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。 A、目标管理法 B、行为锚定法 C、强制分布法 D、标杆超越法答案：D 4、技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。 A、事业部制形式 B、职能制形式 C、行政层级式形式 D、矩阵组织形式答案：D 5、下

2023-04-09 约1.19万字 26页立即下载

中级经济师（人力资源）模拟习题（附答案）.docx 中级经济师（人力资源）模拟习题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分） 1.股票期权授予日与获授股票期权音次可以行权日之间的间隔不得少于（）。 A、6个月 B、1年 C、18个月 D、2年正确答案：B 2.基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。 A、客户中心战略 B、差异化战略 C、成本领先战略 D、创新战略正确答案：D 3.美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。 A、罗伯特.豪斯 B、吉伯 C、费德勒 D、伯恩斯正确答案：D 4.直接调解处理罢工事件是影响劳动关系环境因素中的（）。 A、技术环境 B、社会文化环境 C、法律和制

2025-04-17 约1.03万字 29页立即下载

中级经济师（人力资源）习题与答案.docx 中级经济师(人力资源)习题与答案一、单选题(共61题，每题1分，共61分) 1.政府调整劳动关系的最基本形式是()。 A、法律和制度 B、人口政策 C、经济政策 D、城市发展政策正确答案：A 答案解析：政府调整劳动关系的最基本形式是法律和制度。通过制定一系列法律法规，如劳动法等，来规范劳动关系双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定与和谐，是政府进行劳动关系调整的基础和主要手段。经济政策主要侧重于对经济整体运行的调节；人口政策主要围绕人口相关问题；城市发展政策重点在城市建设与发展等方面，它们都不是调整劳动关系最基本的形式。 2.关于某企业外部成长战略下人力资源战略的表述错误的是() A、这类组

2025-04-22 约2.24万字 93页立即下载

中级经济师（人力资源）习题含参考答案.docx 中级经济师（人力资源）习题含参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分） 1.费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 A、团队绩效 B、组织绩效 C、社会绩效 D、个人绩效正确答案：A 2.《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲栽的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A、6个月 B、45天 C、1年 D、2年正确答案：C 3.关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。 A、直辖市人民政府可以决定在区、县设立 B、仲裁委员会之间存在行政隶属关系 C、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 D、劳动争议仲裁委员会不

2025-05-03 约1万字 32页立即下载

2025年初级经济师人力资源备考习题及答案.docx 2025年初级经济师人力资源备考习题及答案姓名：__________考号：__________ 题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题) 1.人力资源规划的核心是预测组织未来的人力资源需求，以下哪项不是人力资源规划的主要任务？() A.人员招聘与配置 B.培训与开发 C.绩效管理 D.工作分析 2.在人力资源管理的招聘流程中，以下哪项不是初步筛选简历的注意事项？() A.简历内容要真实准确 B.关注应聘者的工作经验 C.评估应聘者的教育背景 D.忽略应聘者的性别、年龄等因素 3.以下哪项不是培训与开发的目标？() A.提高员工技能 B.增强员工满意度 C.促进员工职业发展

2025-04-13 约4.57千字 9页立即下载

2023年中级经济师人力资源专业真题详解.pdf 2023年中级经济帅《人力资源专业》真题及详解（附出处）一、单项选择题共（60题，题1分，题的各选项中，只有1个最符合题意） 1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列次序是（）。 A.生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱 B.生理一安全一归属和爱一尊重一自我实现 C.安全一生理一尊重一归属和爱一自我实现 D.生理一安全一尊重一自我实现一归属和爱参照答案：B 【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高H勺排列次序为生理需要、安全需要、归属和爱H勺需要、尊重的需要和自我实现的需要。【试题点评】本题考察需要层次理论，参见教材P12。 2.有关奥尔德佛提出H勺ERG理

2025-03-10 约2.63万字 58页立即下载