中级经济师人力资源-2020年中级经济师《人力资源》真题2.docx
中级经济师人力资源-2020年中级经济师《人力资源》真题2
单选题（共63题，共63分）
(1.)我国劳动关系调整的原则包括（）。
A.促进经济发展和社会进步的原则
B.以政府协调为基（江南博哥）础的原则
C.重点保护劳动者权益的原则
D.强调劳动关系主体各自义务的原则
正确答案：A
参考解析：在市场经济条件下,调整劳动关系有以下四个基本原则：劳动关系主体权利义务统一的原则；保护劳动关系主体权益的原则；以劳动关系双方自主协调为基础的原则；促进经济发展和社会进步的原则。
(2.)2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()。
A.2020年9月1日
B.2020年6月1日
C.2019年6月1日
D.2019年9月1日
正确答案：C
参考解析：在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。根据题干描述，迈克尔2019年3月1日取得中国境内就业证书；应在3个月内提供K国参保证明，不得晚于2019年6月1日。
(3.)关于职业生涯通道的说法，错误的是()。
A.它是个体一生的职业生涯轨迹
B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的
C.它也称职业生涯路线
D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
正确答案：B
参考解析：双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。B项描述有误。
(4.)长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。
A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
正确答案：D
参考解析：长期失业率，即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
(5.)劳动力市场是一种（）市场。
A.期货
B.资本
C.要素
D.产品
正确答案：C
参考解析：劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
(6.)关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
B.定量方法包括要素计点法和排序法
C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法
D.定性方法包括因素比较法和分类法
正确答案：A
参考解析：
(7.)关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
正确答案：D
参考解析：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
(8.)国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格。
A.技师
B.初级工
C.中级工
D.高级工
正确答案：D
参考解析：在工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并作出贡献的技能劳动者，符合国家规定的工程技术人才职称评价基本标准条件，遵守单位规章制度和生产操作规程，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近3年年度考核合格，突出高技能人才工作特点，坚持把职业道德放在评审的首位，要以职业能力和工作业绩评定为重点，改变唯身份、唯论文等倾向，向高技能领军人才倾斜，对作出突出贡献的高技能人才可破格申报专业技术职称评审。
(9.)关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
B.绩效管理有助于组织战略目标的实现
C.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
D.绩效考核有助于建设和谐的组织文化
正确答案：B
参考解析：A项绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高；C项绩效考核是绩效管理的重要组成部分；D项绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工作出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。
(10.)关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内
B.持股员工数量不得低于员工总数的90%
C.