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我国高校后勤实体的企业文化建设的开题报告

一、选题背景与意义

随着我国高校发展的不断深入，高校后勤作为高校管理的重要组成部分，已逐渐成为了高校发展的重点和亮点。然而，在实践中，高校后勤实体的企业文化建设并不完善，存在着一些问题，例如价值观不清，资源浪费等等。因此，针对这一问题，进行研究和探讨，对于我国高校后勤实体的企业文化建设具有重要的实践意义和指导作用。

二、研究内容与方法

1.研究内容

本研究主要实现以下目标：

（1）分析我国高校后勤实体的企业文化建设现状和存在的问题；

（2）探讨高校后勤实体的企业文化建设的必要性和意义；

（3）研究高校后勤实体的企业文化建设的方法与策略；

（4）提出高校后勤实体企业文化建设的改进建议。

2.研究方法

本研究采用的方法主要包括文献调研、访谈调查和案例分析等方法。在文献调研方面，将综合收集相关的研究文献和数据，对国内外高校后勤实体的企业文化建设现状进行深入的分析和比较。在访谈调查方面，将对高校后勤实体相关管理人员、员工和学生等进行调研，收集相关信息和反馈。在案例分析方面，将对国内外高校后勤实体的优秀企业文化案例进行分析和比较，为高校后勤实体企业文化建设提供借鉴和参考。

三、预期成果

本研究的成果包括：

（1）对我国高校后勤实体企业文化建设现状进行深入的分析，探讨其存在的问题和原因；

（2）探讨高校后勤实体企业文化建设的必要性和意义，并提出相应的建议；

（3）研究高校后勤实体企业文化建设的方法与策略，提供可行性建议；

（4）提出高校后勤实体企业文化建设的改进建议，为高校后勤实体企业文化建设的提高提供具体措施。

四、前期准备

1.确定选题和研究目标，制定详细的研究计划和时间表；

2.收集相关的文献和资料，并进行分类整理与分析；

3.确定访谈对象及访谈地点，制定访谈提纲，并进行访谈前的准备工作；

4.确定案例分析对象，收集相关的案例材料，进行系统整理和分类。

五、研究中的难点

1.研究方法的选取和运用：本研究采用的方法比较多样化，需要根据具体情况的需求灵活运用。

2.数据的真实性和准确性：在进行访谈和案例分析时，需要注意数据的真实性和准确性。

3.研究结果的可验证性和可重复性：需要通过科学的研究方法和运用科学工具对研究结果进行验证，保证研究结果可重复。

六、参考文献

1.董登峰，高袁馨，仇立果.高校后勤实体文化建设研究[J].科研管理，2006，17（6）：60-63.

2.王亚男，戎盛科.高校后勤实体文化建设研究概况[J].现代教育管理，2011（4）：80-81.

3.薛岩.高校后勤文化建设与管理的探讨[J].现代教学，2010（6）：16-19.

4.张志晖，朱卫东，任新华.高校后勤工作中文化建设重要性分析[J].现代企业科学，2013（3）：9-11.

5.贺天佑，朱友斌.高校后勤文化建设的思考[J].教育发展研究，2005（8）：52-55.