新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响及对策研究的开题报告.docx

新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响及对策研究的开题报告 一、选题的背景及意义 随着经济快速发展，人们对教育的需求逐渐增多，高校作为培养人才的重要场所，其后勤人力资源管理也越来越受到社会的关注。而2013年颁布的《劳动合同法》（以下简称“新《劳动合同法》”）对劳动关系、员工权益等方面进行了一系列改革，进一步加强了劳动者的保护。新《劳动合同法》的出台，对高校后勤人力资源管理有重要影响。因此，对新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响进行研究，对于解决高校后勤人力资源管理中存在的问题，提升高校后勤工作的水平，具有重要意义。 二、研究的目的与意义 本文旨在探究新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响，并针对其中可能出现的问题提出合理的解决方案，从而解决高校后勤人力资源管理中的实际问题，提升高校后勤管理水平，为高校后勤工作提供理论依据和实践借鉴。 三、研究内容和方法 1.研究内容 本文主要研究新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响，具体包括以下几个方面： （1）新《劳动合同法》的相关政策； （2）新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的具体影响； （3）新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理中存在的问题； （4）对高校后勤人力资源管理中可能出现的问题提出解决方案。 2.研究方法 为了实现以上研究内容的目标，本研究采取以下研究方法： （1）文献综述法：对新《劳动合同法》的相关政策、国内外高校后勤人力资源管理的现状进行归纳和总结。 （2）案例分析法：通过实例分析，深入探究新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的具体影响和存在的问题。 （3）问卷调查法：针对高校后勤工作人员，通过实施问卷调查等手段，建立数据分析平台，对新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响进行具体的数据统计和分析。 四、预期成果及意义 通过本文的研究，预期达到以下成果： （1）全面了解新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响； （2）发现新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理中存在的问题； （3）针对存在的问题提出合理的解决方案； （4）为高校后勤人力资源管理提供参考和借鉴，促进高校后勤人力资源管理的规范化和现代化，提升后勤管理水平。