人力资源管理师二级试题-理论题与答案.doc

年月二级人力资源管理师理论试题及答案.docx 2012年5月二级人力资源管理师理论试题及答案一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第l～8题）l、下列说法中，属于道德范畴的是（ B ）。（A）畸形与正常（B）偏私与公正（C）赢弱与强壮（D）丑陋与漂飞2、所谓拜金主义，其本质是（ C ）。（A）以“挣钱光荣”为人生信念（B）对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感（C）以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观（D）无节制消费的生活方式3、作为职业活劫内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ B ）。（A）早出晚归，加班加点（B）自觉自愿，

2017-04-02 约1.53万字 21页立即下载

人力资源管理师二级理论附答案.doc 合易人力资源管理咨询（北京）在线客服QQ：976041563 HYPERLINK Email : HYPERLINK mailto:zixun@ zixun@ 2009年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级卷册一：理论知识　　一．单项选择题　　26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的

2019-03-06 约1.04万字 7页立即下载

人力资源二级理论知识 2010年福建省人力资源管理师二级理论考试试题及答案.doc 人力资源二级理论知识 2010年福建省人力资源管理师二级理论考试试题及答案导读：就爱阅读网友为您分享以下“2010年福建省人力资源管理师二级理论考试试题及答案”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 1、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（A）A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力2、（B）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法3、为KPI设定工作产出时，应当遵守（ACDE）的原则A、增值产出B、组织优化C、结果优先D、设定权重E、客

2017-01-10 约2.6千字 38页立即下载

2016年11月人力资源管理师二级理论试题20161123.docx 2016年人力资源管理师二级理论真题第二部分理论知识一、单项选择题（26－85题，每题1分，共60分）26．（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A．总需求B．商品需求C．投资品需求D．消费品需求27．（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原则D．劳动法的内容28．（）不属于战略控制的基本要素。A．战略分解B．实际成效C．绩效评价D．战略评价标准29．（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A．首因效应B．光环效应C．投射效应D．刻板印象30．（）是人通过自己的社会性的生命活动，形

2017-01-28 约6.62千字 38页立即下载

2023年二级人力资源管理师理论技能试题.pdf 2023年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格级卷册一：职业道德理论

2025-03-28 约2.63万字 32页立即下载

《2016年5月人力资源管理师二级(理论)附答案》.doc 2009年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级卷册一：理论知识　　一．单项选择题　　26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。　　A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动　　27.（）关于社会保险的说法不正确的是（）　　A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。　　B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。　　C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。　　D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。　　28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律

2015-10-14 约1.04万字 7页立即下载

2018年5月人力资源管理师二级真题及答案(理论和技能).docx 最新最全2018年5月人力资源管理师二级真题及参考答案（理论+技能） 2018年5月人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心全国统一鉴定职业：人力资源管理师 　　等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识　　注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。　　 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。　　 3、本试卷包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1-25题，为职业道德试题；

2018-11-15 约1.81万字 37页立即下载

人力资源管理师二级理论知识真题及答案.docx 2017年11月人力资源管理师二级理论知识真题及答案 ·第一部分职业道德· (第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) (一)单项选择题(第1～8题) 1．《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是() A．爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取 B．爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C．爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取 D．遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取 2．世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

2018-08-07 约2.21万字 27页立即下载

人力资源管理师二级理论知识真题及的答案.docx 2017年11月人力资源管理师二级理论知识真题及答案·第一部分职业道德·(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1．《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A．爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B．爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C．爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D．遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取2．世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A．通过建立良好的人际

2018-06-13 约1.98万字 64页立即下载

2015年人力资源管理师理论知识二级试题及答案.doc PAGE 2012年人力资源管理师理论知识二级考试题及答案职业 : 企业人力资源管理师 等级 : 国家职业资格二级卷册一 : 职业道德理论知识第一部分职业道德 (第1—25题,共25道题 ) 职业道德基础理论与知识部分答题指导 (1) 该部分均为选择题 , 每题均有 4 个备选项 , 其中单项选择题只有 1 个选项是正确的 , 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 (2) 请根据题意和要求答题 , 并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 (3) 错选、少选、多选 , 则该题均不得分。一、单项选择题 ( 第 1~8 题 ) 1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”

2015-07-29 约3.08万字 21页立即下载

历届真题企业人力资源管理师(国家职业资格认证二级)理论试题暨答案.doc 历届真题：2010年5月企业人力资源管理师（国家职业资格认证二级）理论试题暨答案真题分析概要：2010年5月23日进行了人力资源管理师二级的考试，从考试情况来看，题目出得比较活，尤其是操作技能考试试题，要求死记硬背的比重减少了一些，但是还是有70分的题目要求能够有很好的记忆，才能考出高分。理论知识要求对教材熟悉并且与实际工作也结合紧密。 2010年5月人力资源管理师二级考试试题：（一）单项选择题（第1~8题） 1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（??）（A）业务熟练（B）举止得体???（C）不做假账???（D）仪表规范 2、公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人

2017-02-13 约1.12万字 12页立即下载

2018年二级人力资源管理师考试理论知识预测试题（附答案）.doc PAGE31/NUMPAGES31. 2018年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试题一、单项选择题 1、（　　）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 A、效标 B、效度 C、效果 D、标度【答案】A 【解析】本题考查的是效标的含义。 2、薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（　　）功能。 A、增值功能 B、导向功能 C、配置功能 D、支持企业变革【答案】C 【解析】本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。 3、某公司要给管理人员做培训，培训前先做一个综合素质测试，这属于（　　）测试。 A、开发性 B、诊断性

2018-08-07 约1.35万字 31页立即下载

2024年二级人力资源管理师理论考试模拟试题及答案.pdf 1、有三种面谈日勺形式或用来搜集工作分析资料，它们是（）。 A.个别面谈、集体面谈、管人员面谈 B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C.个别面谈、下属面谈、管人员面谈 D.下属面谈、集体面谈、管人员面谈参照答案：A 2、周岁B. 3、生产工人参与计划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作措施、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（） A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参照答案:C 4、集体劳动协议体制以（）为主导体制。 A.基层集体协议B.行业集体协议C.集团集体协议D.地区集中协议参照答案:A 5、行为导向型的评价措施重要有（）。 A.行为观测

2024-12-23 约5.17千字 13页立即下载

2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷49.pdf 2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷 1、[单选题]培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。 A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】C 2、[简答题]简述绩效薪酬制的特点。【答案】(1)注重个人绩效差异的评定。绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。(2)关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方

2023-07-02 约1.74万字 39页立即下载

2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷48 .pdf 人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗 2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷 1、[单选题]以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】C 2、[单选题]中层管理人员所应具备的能力不包括()。 A.判断能力 B.决策能力 C.沟通能力 D.目标设定能力【答案】B 3、[单选题]在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的()和()。 A.联系;资源 B.关系;内容 C.关系;资源人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗 D.联系;内容

2025-01-07 约2.29万字 39页立即下载