2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷49.pdf
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2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷
1、[单选题]培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行
为方式和对培训的满意度。
A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果
【答案】C
2、[简答题]简述绩效薪酬制的特点。
【答案】(1)注重个人绩效差异的评定。绩效薪酬假定这种绩效的
差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。(2)关于个人绩效的大多
数信息都是由主管人员搜集上来的,同级评定和下级评定的做法比较
少,即使企业使用了同级评定和下级评定,这两种评定方式所占的分
量也是比较轻的,不如上级评定所占的分量重。 (3)在这种薪酬制度下,
反馈的频率不是很高,通常是每年绩效考评阶段才会出现,而且,反
馈的方向大部分是单方向的:从管理人员向下属员工反馈。
3、[多选题]劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系,以及其
他各种社会关系相比,具有的特征包括()。
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系的内容是特定的经济关系
C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D.劳动关系具有平等性的特点E,劳动关系具有隶属性的特点
【答案】ACDE
4、[题干]企业结构整合的过程包括()。
A.拟定目标阶段
B.规划阶段
C.互动阶段
D.控制阶段E,运作阶段
【答案】ABCD
5、[单选题]以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。
A.座次安排无主次之分
B.考场布置要求庄重,使人产生压力感
C.桌子排成圆形或方形
D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件
【答案】B
6、[单选题]绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为
考评过于严格和精确,不利于激励员工的可称为( )评定。
A.分布误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.中间倾向误差
【答案】B
7、[题干]在古典学派管理学家中提出组织设计的基本原则有()。
A.目标原则
B.职责原则
C.管理幅度原则
D.专业化原则E,协调与明确原则
【答案】ABCDE
8、[单选题]以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。
A.所有权与管理权相结合
B.管理者忠于职守而不是忠于某个人
C.把责任和权力作为明确规范而制度化
D.以文字形式规定岗位特性以及对人员应具有的素质、能力等要求
【答案】A
【解析】A项错误,在实行制度化管理的企业中,所有权与管理权
分离,故选A。
9、[多选题]撰写招聘广告应该掌握以下原则()。
A.信息内容必须真实、合法并简洁、明了
B.能够引起求职者的关注
C.能够激发到本组织求职的兴趣及干事创业的愿望
D.能够促使求职者采取行动E,应聘者应该做的准备
【答案】ABCD
【解析】招聘广告样稿。撰写招聘广告应该掌握以下原则:能够引
起求职者的关注,激发到本组织求职的兴趣及干事创业的愿望,促使
求职者采取行动。同时,信息内容必须真实、合法并简洁、明了。一
则完整而优秀的招聘广告应该包括以下内容:富有特色和吸引力的组
织情况介绍、工作基本职责、相关人力资源管理政策、应聘者应该做
的准备。
10、[单选题]面试的结果受很多因素的影响但不包括()。
A.场地环境
B.面试环境
C.面试考官
D.应聘者
【答案】A
【解析】面试的结果受很多因素的影响,如面试环境、面试考官、
应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性,应对面试的每个部
分进行研究,设计结构完整的面试,对整个面试过程提供详细说明。
11、[多选题]以下对劳务派遣的表述正确的是( )。
A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E,派遣单位
与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系
【答案】BD
12、[题干]企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。
A.与企业目标管理相协调的原则
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