2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷46 .pdf

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷

1、[单选题]以下关于岗前培训计划的说法错误的是()。

A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分

B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程

C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

【答案】C

2、[题干]所谓()，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才

能够具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.要式合同

C.劳动合同

D.集体劳动合同

【答案】B

3、[单选]企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创

新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

【答案】B

【解析】企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及

竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优

势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

4、[单选题]劳动合同终止是指()的消灭，劳动关系双方权利和义

务的失效。

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.集体合同关系

【答案】B

5、[题干]宽带薪酬的最大特点是()。

A.压缩级别

B.增加级别

C.扁平化

D.结构化

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

【答案】A

6、[题干]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

【答案】C

7、[题干]绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计

划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，

总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。

A.绩效沟通B.绩效目标的确定

C.持续的绩效沟通D.绩效评价标准

【答案】B

【解析】从外延上看，绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是

指从绩效计划(绩效目标的确定)到考评标准的制定，从考核、评价的

具体实施到信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。绩效管理

的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩

效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

8、[单选题]在商品市场中，()是商品和服务的供给者。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

A.市场

B.劳动者

C.居民户

D.企业

【答案】D

9、[题干]工作态度考评的项目包括()等。

A.积极性

B.主动性