2024年二级人力资源管理师理论考试模拟试题及答案.pdf
1、有三种面谈日勺形式或用来搜集工作分析资料，它们是（）。
A.个别面谈、集体面谈、管人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管人员面谈
参照答案：A
2、周岁B.
3、生产工人参与计划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作措施、检查衡量工作质量和
数量，并进行经济核算。这种做法属于（）
A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷
参照答案:C
4、集体劳动协议体制以（）为主导体制。
A.基层集体协议B.行业集体协议C.集团集体协议D.地区集中协议
参照答案:A
5、行为导向型的评价措施重要有（）。
A.行为观测法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
E.目日勺管法
参照答案:A,B,C
6、能否保证培训经费U勺来源和能否合地分派及使用经费，直接关系到()，并且也关系到
培训者与学员能否有很好内心态来看待培训。
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训H勺程度
D.培训的信度
E.培训H勺效果
参照答案：A,B
7、生产工人参与计划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作措施、检查衡量工作质量和
数量，并进行经济核算。这种做法属于()
A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷
参照答案：C
8、（）合用的对象是中层以上管人员。
A.楷模法B.角色饰演法C.视听法D.安全研时法
参照答案:D
9、在培训需求调查面谈中搜集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估
他们对培训日勺支持程度
A.接受程度B.态度C.见解I）.态度和见解
参照答案：D
10、目口勺管法的环节是（）
A.制定战略目的一制定组织规划目的一实行控制一分析回忆目的
B.制定组织规划目的制定战略目的f实行控制一分析回忆目的
C.制定战略目的一制定组织规划目的一分析回忆H的一实行控制
D.分析回忆目的J-制定战略目口勺一制定组织规划目的—实行控制
参照答案：A
11、我国劳动法规定的劳动年龄为（）
D.在制定薪酬体系的六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之前进行
参照答案:A
16、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑原因。
A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高
参照答案：B
17、绩效考核的J第一种环节是（）。
A.组织诊断B.建立绩效原则C.工作程序分析D.考核人员口勺培训
参照答案：B
18、经济运行主体可以分为（）三个层次。
A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人
参照答案:A,C,D
19、集体劳动协议体制以（）为主导体制。
A.基层集体协议B.行业集体协议C.集团集体协议D.地区集中协议
参照答案:A
20、绩效考核H勺第一种环节是（）。
A.组织诊断B.建立绩效原则C.工作程序分析D.考核人员的培训
参照答案:B
21、企业招聘高级管人才，比较有效的途径是（）。
A.猎头企业B.职业简介所C.大学校园D.大学校园
参照答案:A
22、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因（）面试越来越重要。
A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试
参照答案:B
23、各职