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劳动关系协调员试题库（含答案）
一、单选题（共65题，每题1分，共65分）
1.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三十
B、三
C、十五
D、五
正确答案：B
2.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与()一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。
A、工会
B、工会会员
C、劳动者
D、雇员
正确答案：C
3.按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A、劳动争议的客体
B、劳动争议的主体
C、劳动争议的标的
D、劳动争议的性质
正确答案：D
4.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该()。
A、公平处理
B、置之不理
C、专心倾听
D、迅速处理
正确答案：B
5.下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。
A、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径
B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法
C、员工申诉可以口头进行
D、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利
正确答案：C
6.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是()。
A、共决权
B、劳资协商
C、获得信息
D、职代会
正确答案：C
7.集体合同制度与劳动法律规X相比较具有更加()的特点。
A、稳定
B、普遍
C、严格
D、灵活
正确答案：D
8.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的()进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。
A、仲裁申诉
B、控告投诉
C、仲裁请求
D、仲裁申请
正确答案：D
9.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占()的比例。
A、审理总数
B、立案总数
C、结案总数
D、所有案件
正确答案：C
10.下列劳动合同属于全部无效的是()。
A、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险
B、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位
C、用人单位没有进行工商登记
D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款
正确答案：C
11.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。
A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金
B、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金
C、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金
D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金
正确答案：B
12.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要()。
A、漠视
B、迅速且公平
C、有效拖延
D、尽量设置沟通障碍
正确答案：B
13.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。
A、法律法规的限制
B、教育与惩罚相结合
C、全额赔偿难度大
D、员工应受到特别保护
正确答案：D
14.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。
A、劳动力需求的自身工资弹性
B、劳动力供给的交叉弹性
C、劳动力需求的交叉弹性
D、劳动力供给的自身工资弹性
正确答案：A
15.影响人力资源数量的因素有()。
A、人口总量及其再生产状况
B、经济与社会发展状况
C、人的主观能动性
D、教育培训因素
正确答案：A
16.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度。
A、全局观念
B、组织生产观念
C、安全技术措施
D、安全技术法制观念
正确答案：C
17.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。
A、利润分享计划
B、员工持股计划
C、股票期权计划
D、收益分享计划
正确答案：B
18.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A、董事会
B、监事会
C、工会
D、职工代表大会
正确答案：C
19.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()。
A、48个小时
B、72个小时
C、24个小时
D、一周
正确答案：C
20.工会会员的权利包括，()。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
A、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励
B、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励
C、在权益受到