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劳动关系协调员(4级)题库含答案
一、单选题（1~20题）
1.以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.试用期
B.保守商业秘密
C.劳动报酬
D.福利待遇
答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而试用期、保守商业秘密、福利待遇属于可备条款。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
答案：D。《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。
A.口头
B.书面
C.电子
D.其他
答案：B。《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。
5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.一年
答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
6.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.四；二十四
B.四；二十八
C.六；二十四
D.六；二十八
答案：A。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
答案：D。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以继续履行
答案：C。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
答案：C。《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
11.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
答案：A。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
12.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。
A.加班工资
B.奖金
C.补贴
D.津贴
答案：A。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
答案：B。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
14.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政
答案：B。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与