劳动经济学第八章【37页】.ppt

第八章 工会与集体谈判 主要内容 工会概述 工会与集体谈判 中国的工会 第一节 工会概述 一、工会的定义 工会是劳动者大众为了获得并维护自身的经济与政治利益（包括劳动权益、经济权益、政治权益）而自愿结合的有组织的群体或团体。 中国 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 注： 工会是一个劳动者自愿参加、有组织的功能性的（主要是获取并维护劳动者劳动权益）群体或团体。 工会是代表劳动者其他经济利益、政治权益的重要的社会政治团体。（是一个无论在工作场所还是在社会上宣称保护会员利益、与管理方的权力及雇主的社会势力形成抗衡的组织） 性质： 群众性 阶级性 经济性（维护经济利益） 政治性（参与政府管理） 第一节 工会概述 工会的形成是工业化和工业社会结构形成的一种社会反应，它是劳动者对自由、平等、安全等需求的反应。——需要一个组织保护劳动者的利益。 第一节 工会概述 二、工会的产生和发展 1、工业社会特别是资本主义社会的社会经济矛盾是工会产生和发展的客观基础。 第一节 工会概述 2、工会的发展 1、经济组织 政治组织 2、过程 萌芽→企业工会→产业工会→全国工会→国际性工会（ILO） 第一节 工会概述 三、工会的分类 根据工会募集会员的模式进行分类 职业工会 技工工会、普通技工工会、半技术工人及非技术工人工会、白领工会 行业（产业）工会 垄断性的行业工会、非垄断性的行业工会 一般工会：募集会员时不加任何限制，既不考虑行业因素。也不考虑职业因素 股民工会——中国工会的创新 新渤海证券创建股民工会 .doc 第一节 工会概述 四、工会的功能 1、代表功能（雇员代表） 以一种集体的力量为雇员说话，在工作场所形成与雇主相抗衡的力量，在社会政治活动中充当一个压力团体。 经济利益代表：为雇员谋取最大的经济利益——劳动就业、报酬权、休假休息权、劳动保护、职业培训、社会保障等权利 政治利益代表：通过参政议政影响政府的经济与社会政策 第一节 工会概述 四、工会的功能 2、参与制定工作规范功能 内容涉及 第一节 工会概述 四、工会的功能 3、综合服务功能 提供会员“互助保险”（工会运动初期） 现代服务：金融服务、法律咨询、设立养老险等 4、沟通协调功能 阅读 与外企职员的怨声载道恰恰相反，在中国工作的外企管理者却很喜欢在中国工作。 韩国LG集团公司的金部长目前正努力学习汉语，去年总公司决定派他到中国分公司做管理工作，这令他很兴奋。“能到中国工作是很多像我一样的公司中层领导的愿望。”金部长说，“其中最重要的原因就是在中国工作要比在韩国工作轻松许多。”原来，由于韩国的工会制度非常发达，在韩国的时候，金部长经常为工会“闹事”而伤透了脑筋：“我大部分周末休息的时间都花费在解决工会提出的问题上了。” 第一节 工会概述 五、工会化与工会效应 1、工会化 定义 工会化即工会化程度（水平）指工会发展中工会会员数量增减的绝对量及工会会员占劳动力人口总量的比例 影响工会化程度的因素 产业结构、劳动力结构、政府政策、资方的态度和行为、雇员群体的大小、妇女劳动力人数、工会会员的价格（会费、占用时间）等 第一节 工会概述 五、工会化与工会效应 1、工会化 上个世纪50年代中期以来，发达市场经济国家工会会员减少的原因 妇女劳动力增长（妇女不倾向于参加工会） 就业结构变化 第二产业↓，第三产业↑ 第三产业倾向非工会化，为什么？ 第三产业竞争性强，产品需求价格弹性大→劳动力需求工资弹性大→工会在不引起就业大量减少的条件下很难提高工人的工资。 第一节 工会概述 五、工会化与工会效应 2、工会效应 正效应： 维护工人利益 通过集体谈判提高会员工资、缩短工时、改善工作条件等 改善劳动条件，从而提高劳动生产率 负效应 集体谈判造成 超员雇佣（既要提高工资，又不减少就业） 在短期内加大劳动成本，降低生产率，甚至造成成本推动型通货膨胀 第二节 集体谈判 一、集体谈判的定义 1、集体谈判（collective bargaining）是管理方与雇员通过谈判和签订协议，确定工作条件诸内容的过程 2、ILO定义：指“一名雇主、一个雇佣群体或一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。 注意： 集体谈判主体资格涉及两方： 一方是工会；另一方是雇主或企业管理者 谈判不是雇员个人的行为，而是雇员通过他们的代表进行的集体行为。 原因： 企业中很多东西属于“公共事务”（一个人受益的同时，不能阻止其他人受益） 雇员不具备同雇主进行个人谈判的实力