劳动经济学——第八章补偿性工资差别及劳动力.ppt

中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 2003年全国共发生各类事故 事故（起） 死亡 （人） （%） 工矿企业（伤亡） 15597 17315 12.7 消防火灾事故 254811 2497 1.8 道路交通事故 667507 104372 76.6 水上交通事故 634 498 0.4 铁路路外伤亡事故 12640 8530 6.3 交通合计 935592 115897 85.0 合计 963976 136340 100.0 第八章 补偿性工资差别与劳动力市场 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 劳动力不仅看到工资,还关心福利、工作环境等： 1.上海某公司，在新疆设立分公司，如果待遇一样，会不会有人去？ 2.东航飞行员案例： 上海东航总公司 个人所得税 5％； 云南分公司 7－8％ 飞行员流动性差（普通培训VS特殊培训）： 跳槽赔偿70－210万 3.煤矿职业病案例： 每年职业病导致的死亡跟事故相当，每年3，4千人。 （赚钱要有良心） 钱很重要，但人活着，并不仅仅为了钱。 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 亚当*斯密《国富论》中提到:劳动工资因工作有难易、有污洁、有尊卑而有所不同。 所以，危险程度高的企业以同样的工资招不到人。 那么， 企业或者以更高的工资招人， 或者花钱改善工作环境，权衡取舍。 工人自我选择企业的机制，促使企业作出调整。 （工人要知道危险，并知道危险的严重性，如果让市场正常发挥作用，不需要政府调控） * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第一节 职业匹配：工人偏好与信息的作用 劳动市场主要功能：为双方提供匹配信号和机制。 假定工人谋求效用最大化，意味着他们既重视工作的货币方面，又重视工作的非货币方面。 一、个人选择及其结果 补偿性工资差别：为了吸引工人，它所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。 劳动力分配(满足了社会的需要) 对工人的补偿 (个人层面的回报) * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第一节 职业匹配：工人偏好与信息的作用 二、假设 效用最大化（不是收入最大化） 工人的信息： 工人知道对他们十分重要的工作特征。 什么时候知道信息不十分重要 工人不能准确说出受伤的概率，但是对这些工作的重要性可以作出准确的判断 工人的流动性。 工人有一系列可以选择的工作机会。（山西洪洞县黑砖窑） * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第二节 享乐主义工资理论与伤害风险 一、对雇员的考察 无差异曲线：负效应 工资率 U3 伤害风险 U2 U1 特别厌恶风险 不太厌恶风险 伤害风险 工资率 R1 C D A1 A2 A3 B1 B2 B3 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第二节 享乐主义工资理论与伤害风险 二、对雇主的考察 主要假定： 减少雇员伤害需要很高费用 竞争的压力可能使许多企业在零利润上经营 其他所有工作特征是给定的。 这三个假定的结果是企业如果减少工作伤害并保持竞争力，它必须降低工资。 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 解释利润线： ∏＝PQ(L,K)-WL-rK-αS（安全） 如果∏＝0，P Q rK是常数，用N表示，则： WL＋αS＝ N 所以，W和S是相互交换的关系。 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第二节 享乐主义工资理论与伤害风险 等利润曲线：表示在一定利润水平上的各种风险及工资水平的组合。 1.凸向左上方。 即M点：减少风险不需要较多投资。 N点：减少风险需要较多投资。 2.雇主消除危险的难易程度不同。越危险曲线越陡。 工资 风险 工资 风险 零利润 利润大于零 利润小于零 M N 工伤易消除 工伤不易消除 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 伤害风险 第二节 享乐主义工资理论与伤害风险 三、雇主与雇员的结合 不同企业等利润线 不同企业与同一劳动力结合 图一 图二 图三 图四 工资 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 工资 第二节 享乐主义工资理论与伤害风险 提供曲线： 表示多个企业与多个劳动力匹配的曲线。 主要观点： 第一：其他条件相同，工资随着危险程度的上升而上升。 第二：对安全有较强偏好的工人偏好在较安全的企业工作，但是工资较低。 风险 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * WBY WAX 第二节 享乐主义工资