2024年面试评价结论怎么写面试官如何写好面试评语.doc

面试评价结论怎么写面试官怎样写好面试评语-

当代管理学及管理类畅销书将戴维;尤里奇)奉为人力资源管理的开创者，并以为是他最早提出了HR-人力资源.这一概念。在此之前，人力资源被叫做人事管理.。今日小编将与大家分享：HR面试评价结论要怎么写。

HR面试评价结论的写法技巧

在面试结束时，一般都需要面试官写面试评语。但有的面试官或HR写的面试评语尽是些各方面条件适宜，提议录用.、不宜，裁减.等泛泛而谈的语句，一点反应求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改进。

写好面试评语，首先体现对求职人员的重视度、职业操守;另首先可作为企业录用评价决议参考、人才储备参考等等。本文简介几点小提议供参考：

1、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，假如每个人的评语都差不多，起不到真实评价作用。例如形象气质佳.、落落大方.、性格木讷.等等。

2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺陷，例如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。

3、有针对性：要对应聘岗位有一定的参考性，例如应聘普工的，能够填写来自西部农村、吃苦耐劳型.;例如应聘业务员的，能够填写谈吐清楚、有主见.等。

4、影响录用的客观条件：能依照面试情况体现也许会影响录用的真实信息，例如已婚已育.、住址离企业较近.、需企业提供住宿.、跳槽频繁、工作经历不稳定.等等。

5、督促用人部门仔细填写：取决于各用人部门及应聘岗位的重要性，需要HR部门作为监督及跟进工作。因为HR部门的评价往往因为专业及技术方面的不足，停留在感观印象、客观条件、基本素质、职业操守、资质审核等层面，要求用人部门填写真实有用、专业性强、岗位匹配性等更深层次的面试意见，以供决议、录用或储备参考。

6、薪酬提议：虽然HR部门了解市场行情、对内的薪酬范围、应聘者的工作经验等等，但往往对人员的专业性、岗位纯熟程度了解不能深入，因此需要用人部门提出更客观、更专业的薪酬提议，以供参考。例如有八年工作经验的电工，市场行情五千左右，对应聘者的技能程度、专业度并不能客观了解，说白了，应聘者是否值这个价，用人部门的提议会更客观、更真实。

7、作好档案登记：无论应聘是否面试合格、或者面试成功而将来报到等等，一定要做好面试信息登记。统计面试情况、面试成果、重要评语、录用成果等等。对于一切资料都要有书面统计及全面登记的习惯，这一点很重要。

书写面试评语应注意的事项

1、内容上：面试评语的重要内容来自于应聘者在面试过程中的体现以及个人简历中描述的信息。例如教育背景、工作经历、专业技能(知识)、职业资格、语言体现、沟通交流能力、性格、礼仪(着装、礼节、礼貌用语、气质)等。

2、语言上：面试评语的语言必须简洁，言简意赅，要准确到位，不要长篇大论，含糊不清，萝莉啰唆。

3、结论上：面试评语最后要有评价结论，面试官要标明自己对应聘者的态度，并将自己的结论写清楚，意思表白确，以便为复试或者录用提供参考依据。评价结论依照面试官的不一样能够分为用人部门的面试评价结论(例如：满意，希望确保录用;基本满意，可作为备选;不满意，拒绝)、人事部门的面试评价结论(例如：符合招聘要求，推荐进入复试;基本符合招聘要求，有待复试深入确认;不符合招聘要求)、上级领导的面试评价结论(例如：同意，同意录用;基本同意，存疑查清后再定;不一样意录用)。

面试评语虽然比较简单，但它体现了一个企业人员的录用规范程度和正规程度，也体现了企业的HR人员专业程度以及文字的处理能力，因此在面试结束后，评语必不可少，并且还要把它写好，为复试或者录用提供借鉴。

HR面试评定

一、制定选才标准及面试评定表。招聘流程虽然是同样的，但每个岗位的胜任条件是不一样样的，因此选才标准及面试评定表也是不相同的，尤其起核心岗位和重要岗位。如销售类岗位，需要非常好的沟通技能，中高层管理类岗位需要非常好的情商，技术类岗位需要非常好的实操技术等。人力资源部要协同用人部门共同制定选才标准及面试评定表，让每一个岗位都具备一个选才标准及一张面试评定表，对具备共同标准的可共用一张面试评定表。

二、对于一般岗位由人力资源部和用人部门进行面试评定就能够了，但对于中高层管理岗位，采取小组面试评定愈加好某些，这么更能减少录用决议风险性。一般岗位要更多的考虑人岗匹配，中高层管理岗位要更多的考虑人文匹配，技术类岗位要更多的考虑实操技能。

面试评定是决定应聘者是否录用的依据，应以选才标准及面试评定表为依据，实事求是决议，要少某些主观决议，尤其不能阳奉阴违，任人唯亲。

面试评语怎么写

一、写好面试评语需要注意：

1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;

2、面试评语