如何应对面试官概要.ppt

LOGO 员工招聘的程序（考） 招聘 选拔 录用 评估 人力净 需求 工作 分析 招聘 决策 招聘 计划 发布招 聘消息 应聘者 申请 安置 体检、资 料核实 甄选 笔试 面试 预审、发 考试通知 试用 正式 录用 评估 收集、分析 应聘信息 LOGO 价值观 自我定位 需求 人格特质 知识 技能 胜任特征——冰山模型（考） 会做 我要做 为什么要做 是我该做的 能做 生来就是做这种事的 LOGO 简历 ——简洁、明了、历历在目 求职信 ——集介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容 申请工作中的写作（考） LOGO 项目 简历 求职信 针对性 某一特定职位 某公司的特定要求 内容 对个人能力的全面总结 只强调资历中对公司有利的、同其他申请人不同的内容以及你对该公司的理解 文风 运用短而平行的词或词组 要求句子完整、段落清楚 简历VS求职信（考） LOGO 面试问题的种类（考） 直接式问题 用于判断求职者的思路、逻辑是否清晰 你今年几岁？ 反问：虚岁还是实岁？ 注：回答要用整句，表示礼貌、谦恭 选择式问题 你是否愿意加班？ 不但要回答，而且最好能够举例说明 LOGO 面试问题的种类（考） 因果式问题 前面一个问题是后面一个问题的起因 请问你的优点是什么？ 你的这个优点能给这份工作带来什么好处？ 情景式问题（BEI） 所提问题应与真实情况较为吻合 多问过去，少问将来 你周六准备出门旅游，周五公司临时通知要求你加班，你愿意吗？ 不要豪言壮语，视情况而定，是否一定要自己出马 LOGO 面试问题的种类（考） 诱导式面试 以您的资历是HR方面的专家，像我们这样的公司在HR方面该怎么做？ 回答样板：不是……但是…… 压力式面试 对于这份工作而言，你的资历是否不够？ 回答样板：是的……但是 是的，但是我会用我的勤奋予以弥补 LOGO 面试问题的种类（考） 测试式面试 今天来应聘的有大专生、本科生和硕士生，你认为这个职位应该用什么层次的学生比较好？ 回答样板：总结大专、本科和硕士的优缺点，之后陈述与你相关的学历层次 放大细节的问题 打破砂锅问到底 你现在还在这家公司工作吗？是的 为什么要跳槽？单位来了新的领导 为什么来了新的领导你就要跳槽？…… 为什么？ …… LOGO 面试的优缺点（考） 优点 适应性强 可以进行双向沟通 有人情味 可以多渠道地获取被试者的有关信息 缺点 时间长 费用高 可能存在各种偏见 不易数量化 LOGO SWOT分析 S：优势 （1） （2） （3） ………… W：劣势 （1） （2） （3） ………… O：机会 （1） （2） （3） ………… S－O W－O T：威胁 （1） （2） （3） ………… S－T W－T LOGO 知识/生理导向型（考） 年龄 成就 LOGO 经验导向型（考） 年龄 成就 * LOGO 加盟的可能性方面的问题 某些性质的工作加班已变成常态－例如高科技产业负责研发、制造的工程师；有些工作则有时间性、季节性的加班例如会计人员每到月底结账，或者会计师年终查账的那几个月；有一些则视特殊专案的需要，为了赶在截止日期能交差，参与的相关人员可能都要加班。 面谈者都想从你的回答中得知你的工作态度，你的工作认知符合该职务的特性吗？ LOGO 参考答案：我认为加班与否完全要视工作而定，由于每一件工作都有时限，为了不影响进度，不需要等到主管开口，自己最清楚是否有加班的必要。像我们的工厂是24小时都在运转，虽然排定轮班制，但是机器会随时出情况，还是可能被留在现场处理。 我目前反正是一个人住在新竹，因此对于加班或任何机动性的任务，都可以尽量配合，完全没有问题。 加盟的可能性方面的问题 LOGO 你跟其他的应聘者相比有什么优势？ What advantages do you have compared to other applicants? 分析：回答这样的问题如果能有新意，那么就体现出你的优势——聪明。 如果你绞尽脑汁也想不出什么来，那么稳妥的办法就是：如果你有工作经验而其他应聘者一般都是应届毕业生，那么你可以拿出这一点来讲讲，当然要补充以前的工作经验对这个职位的累积价值； 如果反过来你只是个刚毕业的学生，而人家一般都有工作经验，那么“年轻”、“可塑性强”、“学习能力强”等都是可以理解的。 加盟的可能性方面的问题 LOGO 加盟的可能性方面的问题 如果你跟人家的情况相当，那么你比较特殊的经历以及你个性的特点都可以成为你的优势。 其实，考官问这个问题只是给你更多的机会来展示自己，如果没有特别出彩的地方也不要紧张，理理思路，这样把这个问题转化成“你为什么适合这份工作”来回答也很不错。如