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《新生代员工工作倦怠与离职倾向关系研究》
一、引言
随着社会的发展和经济的进步，新生代员工逐渐成为企业发展的重要力量。然而，近年来新生代员工在工作过程中出现的工作倦怠现象日益突出，并伴随着较高的离职倾向。本文旨在探讨新生代员工工作倦怠与离职倾向之间的关系，以期为企业提供有效的人才管理策略。
二、新生代员工特点概述
新生代员工通常指在互联网和数字技术高度发达的现代社会中成长起来的员工群体，他们具有独特的价值观、工作态度和行为模式。这一代员工往往追求个性、注重自我实现，对工作的期望和要求也与传统员工有所不同。
三、工作倦怠现象分析
工作倦怠是指个体在长期的工作压力下，出现情感耗竭、缺乏动力和消极态
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