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《新生代员工组织认同对离职倾向的影响》
一、引言
在当今快速发展的社会，新生代员工已成为企业发展的重要力量。新生代员工通常指的是在互联网时代成长起来的员工群体，他们具有独特的价值观、工作态度和职业期望。组织认同是员工对组织价值观、目标和文化的认同程度，对员工的离职倾向具有重要影响。本文旨在探讨新生代员工组织认同对离职倾向的影响，以期为企业提供有益的参考。
二、新生代员工的特点
新生代员工具有鲜明的特点，如个性独立、追求自我实现、注重工作生活平衡等。他们往往更加关注个人的成长和发展，对企业的期望也更加多元化。在组织中，新生代员工期望能够获得更多的学习机会、自主权和参与度，以实现自我价值。
三、组
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