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《新生代员工心理契约违背与离职倾向的关系研究》
一、引言
随着社会的进步和经济的发展，新生代员工已经成为企业的重要力量。然而，随着工作环境的不断变化和期望的差异，新生代员工心理契约的违背现象逐渐显现，这与其离职倾向的关系也成为了研究的热点。本文旨在探讨新生代员工心理契约违背与离职倾向之间的关系，以期为企业提供有效的管理策略。
二、文献综述
心理契约是指员工与企业之间隐含的、非书面的期望和责任。对于新生代员工而言，他们更加注重个人成长、工作生活平衡等非物质因素。当这些期望与实际工作状况产生偏差时，心理契约的违背就会发生。而离职倾向则是员工因不满现状而产生的离开企业的意愿。
过去的研究表明，心理契
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