新生代员工工作压力与工作倦怠关系.docx

新生代员工工作压力与工作倦怠关系

目录

新生代员工工作压力与工作倦怠关系（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1现实背景及发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2研究意义与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

研究范围与对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1研究对象界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2研究范围限定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

二、新生代员工特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

新生代员工概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.1定义及范围界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.2新生代员工成长环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

新生代员工工作特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1工作态度与价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.2工作技能与需求特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

三、工作压力理论及来源分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

工作压力理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.1压力定义及性质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.2工作压力理论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

新生代员工工作压力来源分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1组织内部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2组织外部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

四、工作倦怠理论及表现研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

工作倦怠理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

1.1工作倦怠定义及特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

1.2工作倦怠成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

新生代员工工作倦怠表现分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.1情感耗竭．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.2去人性化表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.3低成就感体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

五、新生代员工工作压力与工作倦怠关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

理论基础与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

1.1压力与工作倦怠关系理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

1.2研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

实证分析过程介绍及结果展示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.1数据收集与处理过程介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.2数据分析方法及结果展示与解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

新生代员工工作压力与工作倦怠关系（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．