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G公司员工绩效管理研究的开题报告

一、研究背景和意义

绩效管理是现代企业管理中的重要组成部分，它涉及到员工表现的评估、提高和激励等多个方面。对于G公司而言，建立完善的绩效管理制度对于实现企业战略目标、优化企业运营和提高员工工作积极性具有重要的意义。因此，本研究旨在探讨G公司的绩效管理现状、存在问题及解决措施，为企业的持续发展提供有益的借鉴和参考。

二、研究内容和方法

1.研究内容

本研究将围绕以下内容展开：

（1）G公司现有绩效管理制度的分析及评价。

（2）G公司绩效管理中存在的问题及原因分析。

（3）G公司绩效管理的改进措施研究。

2.研究方法

本研究将运用问卷调查、访谈、文献分析等研究方法进行数据采集和分析。具体采用的方法如下：

（1）问卷调查：通过设计问卷、收集反馈数据，掌握员工对G公司绩效管理制度现状和问题的认知和看法。

（2）访谈：通过对企业相关负责人和员工的访谈，了解企业内部情况及企业的绩效管理模式。

（3）文献分析：对已有文献、相关研究成果、企业案例、政策法规等资料进行梳理分析，为研究提供理论和实践支撑。

三、预期成果和意义

本研究将希望获得以下预期成果：

（1）分析G公司现有绩效管理制度的优劣，并提出合理性改进意见。

（2）挖掘G公司绩效管理中存在的问题及原因，总结解决措施。

（3）提出可行性建议，为G公司实现绩效管理目标提供有力支持。

本研究对于完善G公司的绩效管理制度、提高企业的持续竞争力、提高员工积极性等方面具有一定的意义。同时，对于相关企业和组织的绩效管理研究也具有参考价值。