东莞利盈鞋业有限公司员工流失的原因分析及对策思考【毕业论文】.doc

PAGE 24 lw 届别 2012届 学号200814150137 毕业设计（论文） 东莞利盈鞋业有限公司员工流失的原因分析及对策思考 姓　　 名 系 别、 专 业 经济与管理系、人力资源管理专业 导 师 姓 名、职 称 讲师 完 成 时 间 2012年5月 lw 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc324772035 摘要 PAGEREF _Toc324772035 \h I HYPERLINK \l _Toc324772036 Abstract PAGEREF _Toc324772036 \h II HYPERLINK \l _Toc324772037 1 导论 PAGEREF _Toc324772037 \h 1 HYPERLINK \l _Toc324772038 1.1研究背景 PAGEREF _Toc324772038 \h 1 HYPERLINK \l _Toc324772044 1.2国内外研究动态 PAGEREF _Toc324772044 \h 2 HYPERLINK \l _Toc324772045 1.3论文研究目的和意义 PAGEREF _Toc324772045 \h 2 HYPERLINK \l _Toc324772039 1.4论文研究主要内容及组织结构 PAGEREF _Toc324772039 \h 1 HYPERLINK \l _Toc324772046 2 利盈鞋业有限公司员工流失现状 PAGEREF _Toc324772046 \h 3 HYPERLINK \l _Toc324772047 2.1公司简介 PAGEREF _Toc324772047 \h 3 HYPERLINK \l _Toc324772049 2.2公司员工流失现状 PAGEREF _Toc324772049 \h 6 HYPERLINK \l _Toc324772050 3 利盈鞋业有限公司员工流失原因综合分析 PAGEREF _Toc324772050 \h 7 HYPERLINK \l _Toc324772051 3.1员工流失原因调查 PAGEREF _Toc324772051 \h 7 HYPERLINK \l _Toc324772052 3.2员工流失原因 PAGEREF _Toc324772052 \h 10 HYPERLINK \l _Toc324772053 4 利盈鞋业有限公司员工流失对策思考 PAGEREF _Toc324772053 \h 12 HYPERLINK \l _Toc324772054 4.1建立合理的选聘机制 PAGEREF _Toc324772054 \h 12 HYPERLINK \l _Toc324772055 4.2优化薪酬福利体系 PAGEREF _Toc324772055 \h 12 HYPERLINK \l _Toc324772056 4.3健全绩效评价系统，加强反馈 PAGEREF _Toc324772056 \h 14 HYPERLINK \l _Toc324772057 4.4完善培训开发系统 PAGEREF _Toc324772057 \h 15 HYPERLINK \l _Toc324772058 4.5塑造留人的企业文化 PAGEREF _Toc324772058 \h 16 HYPERLINK \l _Toc324772059 结论 PAGEREF _Toc324772059 \h 17 HYPERLINK \l _Toc324772061 参考文献 PAGEREF _Toc324772061 \h 18 HYPERLINK \l _Toc324772066 致谢 PAGEREF _Toc324772066 \h 19 HYPERLINK \l _Toc324772067 附录 PAGEREF _Toc324772067 \h 20 lw 摘 要 现今企业对于人才的需求逐渐白热化，伴随着大量外资企业的涌入，人才的竞争愈加激烈，形势日益严峻。员工高比例的流失，不仅会使企业遭受直接的经济损失，而且增加了企业人力的重置成本，影响了工作的连续性以及工作质量，也影响了在职员工