渠县职业中专学校班主任工作考核办法.doc

渠县职业中专学校 班主任工作考核办法（试行稿） 班主任是学生的直接管理者，应该经常深入学生中，了解学生的真实思想动向，掌握第一手资料，有针对性地开展工作，为全校的学生管理工作提供准确信息。为了更规范，更科学地衡量班主任工作，依据班主任工作的基本要求，结合我校实际，提出如下考核办法： 一． 1. 每周组织召开一次班会（时间不少于30分钟），要求记录完整，在每周一上午第三节上课前交政教处审核。 2. 每月至少举办一次主题班会，并把班会记录或教案上交政教处。 3. 至少每两周组织一次班团干部会议，并把会议内容记录在《班主任工作手册》上。 4. 每周深入学生宿舍至少两次。认真填好班主任查寝统计表并签到，交生活老师处，由生活老师交政教处统计备案。 5. 深入学生思想生活之中，了解每一位学生的学习，生活和家庭情况，有针对性地找学生谈心（话）。每学期至少和每位同学谈心两次，并做好谈话（心）记录备查。与家长沟通情况，每学期至少与每位家长通话（家访）一次，要求有记录备查。 6. 按时参加每周一的升国旗仪式。 7. 每天督促学生进行卫生扫除（宿舍、教室、公区）与保洁。负责抓好文明寝室和文明班级的创建工作。 8. 如若班级内发生突发事件，在本人知晓后，校内居住的班主任在五分钟到场并处理，校外居住的班主任应在15分钟内到到达现场并处理。 9.每年撰写一篇不低于1500字的德育经验论文。 二．班级管理 1．班级档案齐全（含学生花名册、考勤表、学生住宿情况及联系方式、学籍卡、课程表、班级各层次学生干部、评优处分文件材料等）。要求记录详细准确。 2. 学生返校率、交费率达到学校规定的要求。 3. 经常下班了解学生思想动态，巡视检查课堂、升国旗、宿舍卫生、早读及晚自习情况，对学生迟到、早退、旷课、晚归等违纪行为及时教育处理。 4. 做好学生操行评定，以及“三好”、“优干”的评定工作。 5. 积极参加学校组织的各种文体活动，不能弃权。 6. 经常深入课堂。与任课教师交换意见，了解学生学习情况，对班上的学习情况进行分析总结。注意优秀学生的发展和培养，对学习差的学生进行督促和帮助。 7. 政教处对班级按照《渠县职业中专学校班级量化考核办法》进行量化考核，天天上墙公示，每周在班主任会议上公布，每学月汇总。 三．对班主任自身工作的考核。 1. 班主任学期工作计划和学期工作总结分别于开学后、期末考试前书写在《班主任工作手册》上，一次未记录扣2分。 2. 认真将自身工作情况记录在《班主任工作手册》上，每半学期接受一次检查，不接受检查扣5分。 3. 班主任例会、班主任学习培训、集会、能力训练无故缺席一次2分。病事一次扣1分。迟到、早退一次扣0.5分。 4. 全校性集会、文体活动应随班参加，并负责到底。活动弃权一次扣10分。集会纪律差被点名一次3分。 5. 不及时处理本班违纪行为每次扣1分。不配合参与学校处理与本班有关的事故、案件每次扣2分，如因班主任不到场造成恶果每次扣15分。 6. 每周班会和每次主题班会记录未按要求操作的扣1分每次。 7. 学校及相关部门安排布置的工作，不完成的每次扣2分。 8. 班级量化得分直接作为班主任本人的工作考核得分，计入班主任每学期的考核积分中。 四．班主任津贴的计发： 1. 在外实习班级班主任津贴按每月100元发放。 2. 在校上课班级的班主任津贴以年级为单位，依据班级量化考核结果分两个等级计发，并与班级学生人数挂钩。 .初中：班级人数45人以上的全额发放，超过50人的班级班主任津贴每月增加2元每人；学生人数在35----45人的班级：班主任津贴按95%发放。学生人数在35人以下的班级：班主任津贴按90%发放。 .中职（含高中）：班级学生人数40人以上的全额发放。超过50人的班级：班主任津贴每月增加3元每人。班级学生人数在31---40人的：班主任津贴按95%发放。班级学生人数在20---30人的班主任津贴按90%发放。班级学生人数在20人以下班主任津贴按85%发放。流失学生人数按3元每人扣减津贴。 3.设学月、学期全勤奖。学月全勤奖标准为每人每月30元；学期全勤奖标准为每人每期100元。材料交验达标者每人每期100元。 4. 班主任会议、升旗仪式、重大集会的出勤考核：缺席：30元每次;病事假：10元每次；迟到、早退：5元每次;查寝次数不足，每少一次扣30元。 5.凡学月班级量化总分显负值的班主任，在当月班主任津贴中扣减50元。 6.有下列情况之一者，班主任学月考核为不合格： .班主任会议、升旗仪式无故缺席.全次或2次以上，迟到3次或3次以上者。 .全校性活动无故不组织参加者。 .本班学生在校外期间有违法犯罪事件发生者。 .不及时上交材料影响全校性工作者。 .班级学生遇突发事件没有及时汇报，处理者。 .平时对班级工作不负责任地，经所在班级