冲床模具工绩效考核.docx
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上 海 瑞 裕 汽 车 配 件 有 限 公 司 SHANGHAI RUIYU AUTOMOBILE SPARE PARTS CO.,LTD.
文件名称
冲床部模具工/组长岗位职责
文件编号
PD/RY-01
版次
B/0
文件名称
冲床部模具工/组长岗位职责
页 次
1/1
修改状态
2012.2.20
职位：冲床部模具工/组长 部门领导：生产经理
直属领导：生产经理及车间主管
分管下属：本组操作员工 一：模具工/组长工作职责：
模具工/组长，（直属与所在车间负责人领导，属于生产部编制人员）。
模具工/组长，自觉遵守公司各项规章制度（参照文件/编号： ），严格执
行所在车间的各种工作制度（参照文件/编号： ），职业操守，按标准工作流
程进行作业。必需服从领导安排的各项工作任务并认真完成。（包括机动性工作任 务的调派）。
3
模具工/组长，有效做好工作环境，质量监控流程，做好日常设备，工量具的维
护，模具的保养工作.
4
模具工/组长，自觉形成良好工作气氛，做好学徒工技术上的传授.帮带工作。
生产部，人事部编制
2012.2.16
）
）
上 海 瑞 裕 汽 车 配 件 有 限 公 司 SHANGHAI RUIYU AUTOMOBILE SPARE PARTS CO.,LTD.
文件名称
冲床部模具工/组长岗位职责
文件编号
PD/RY-01
版次
B/0
文件名称
冲床部模具工/组长岗位职责
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修改状态
2012.2.20
目的：为调动模具工积极性，体现多劳多得的分配方式，特制定如下规定。
1:
1.1
2：
2.1
2.2
力
2.3
工资组成
模具工/组长工资组成为：
（月）基本工资+（月）岗位绩效奖
工资
基本工资按 26 天，每天 8.5 小时计算。加班另算。每月发放一次。
基本工资：公司认可的任职资格要求的不同岗位所需的工作经验、技术、能 来定制的。
岗位绩效奖：不同岗位人员在各自岗位的工作业绩与工作效率的综合体现。
按评分的方式来考核并发放。
2.4
2.5
模具工/组长的等级评定是按装模的技能和所带的组员人数来核定的。 模具工/组长，岗位划分：（月）基本工资、（月）岗位绩效工资/对照表。
岗位名
对应等级
基本工资（月）
岗位绩效 工资(元/月)
备 注
模具工（组长
A 级
2300-2400
500
模具工（组长
B 级
2000
300
模具工（组长
C 级
1700
200
模具学徒工
E 级
1500
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文件名称
冲床部模具工/组长绩效工资考核办法
文件编号
PD/RY-01
版次
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冲床部模具工/组长绩效工资考核办法
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2012.2.20
1：
1.1
模具工/组长，岗位绩效工资考核办法：
模具工/组长，的考核以组为单位考核，岗位绩效设定三个考核内容，8 个考核指
标的分值总和为 100，考核基准为（月）85 分以上公司给与全额绩效工资。（月）低于
85 分以下的按比例发放绩效工资。如：84 分的就按 500x84=420 元，以此类推。三个月 总考核低于 70 分以下的取消当月绩效工资。
1.2
模具工/组长岗位绩效考核表：
被考核月：
考核人（1） 车间负责人
考核人（2） 生产负责人
考核人（3） 人事负责人
被考评组：
考核内容
考核指标
指标
权 重
1 考核
得 分
2 考核
得 分
3 考核
得 分
考核
平均分
考核依据
工作质量
模具维修，返还率
5
（模具管理员）记录表/生产部
工作质量
模具配件消耗，工具更换 率
5
（仓库管理员）记录表/生产部
工作质量
装模技能调整率
30
组员反馈意见书/人事部
工作质量
自主检查不合格，整改成 功率
20
组员计时工资记录表/财务部
工作质量
机床维修率
5
维修记录表/设备部
工作质量
工作场地清洁率
5
人事现场抽检记录表
工作进度
按计划完成率
25
生产工作统计表（车间主任）
公司制度
遵守执行
情况
出勤率
5
人事考勤记录
得分
被考评组组长确认
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文件名称
模具工/组长绩效工资考核细则
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模具工/组长绩效工资考核细则
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修改状态
2012.2.20
模具工/组长工作职责-工资考核细则
行政部，人事部/编制 2012-2-10
上 海 瑞 裕 汽 车 配 件 有 限 公 司 SHANGHAI RUIYU
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