企业人力资源管理复习题各章节已经详细写出考点重点难点.doc

企业人力资源统计学课前复习参考（10年5月） 企业人力资源管理统计研究的对象与任务 练习册P1－P4 第二章 企业人力资源总量指标 练习册P6－P12 企业人力资源总量指标可用期末人数和平均人数来反映 P21 期末人数 时点现象P21 平均人数 序时平均数 平均数的计算公式： 注意由时期数列求序时平均数的方法 1〕、由 时期数列 求 序列平均数 （） 简单： 加权： 2〕、由时点数列 求 序时平均数 （） （1）若资料是每天登记的视为连续时点，可用算术平均数法求序时平均数。 未分组： 已分组： 例如：已知某企业一个月内每天的工人人数，要计算该月内每天平均职工人数，可将每天的工人人数相加，除以该月的日历数。 （2）由间断时点数列计算 （） A．间隔相等 （时间是间断的，而且间隔相等） 例1：某公司去年第四季度职工人数如下表。 （与 练P12-2 同类） 日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879 B．时间间隔，但间隔不相等。 例2：（接上例） （与 练P13-3 同类） 日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月 例3：（练习册P36－2） （与 练P12-1 同类） （注意：不能数错天数） 尾－头+1 某公司人数登记如下： 1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日 月平均： 企业人力资源配置的统计方法（P23第三节）,在企业人力资源配置统计中，这一方法有什么作用？（P293分组分析法） 如何分组 分组指标补充说明了总体指标，进一步说明了事实真相。 、习题：练习册P12－1，2，3 企业人力资源素质统计 练习册P15－17 第四章 生活日分配统计 练习册P18－P23 第二节 工作时间利用统计 P65 图4－1工作时间构成关系图 工作时间构成核算公式P62－63 P65工作时间利用指标（出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重及其关系） 习题：练习册P23－1 第五章 劳动保护和劳动环境统计 练习册P25－28 劳动生产率统计 练习册P30－P39 劳动生产率指标的计算方法P126 劳动生产率对总产量的影响，对总产值的影响分析P142（因素分析） 劳动生产率的三种指数形式（这是平均指标的三种指数形式，此外本书还有单位产品人工成本，平均工资的三种指数形式）P138 P152劳动生产率回归分析 P133－P136按不同范围计算的劳动生产率 基本生产工人劳动生产率、生产工人劳动生产率、全员劳动生产率计算公式及它们的相互关系是什么？企业如何提高劳动生产率？企业人员结构对全员劳动生产率有什么影响？ 狭义和广义的劳动效益指标的概念和计算公式P126，P115 狭义劳动效益指标与劳动生产率指标之间的数量关系是什么？为什么说提高劳动生产率是提高劳动效益的基础P158 习题：练习册P36－1，2，3，4，5，6 二、本章难点 劳动生产率指标的计算方法P126 因素分析法和劳动生产率对总产量的影响，对总产值的影响分析（P142并参见P297－299） 什么是因素分析法？（P297） 因素分析法可分为： 连乘因素分析法 总和因素分析法 差额因素分析法 例1：P147劳动生产率变动对产量和劳动量的影响 关系式：产品产量＝劳动生产率×劳动力数量 Q= q×T 例2：P142影响劳动生产率变动的因素分析 关系式： 全员劳动生产率 ＝生产工人劳动生产率×生产工人在全部职工中的比重 Q＝q×T 如何描述“变动”？指数、总指数、指数体系 指数：一切说明社会经济现象数量变动关系的相对数就是指数。 相对数――讲的就是“变动”即： 总指数：是对社会经济现象的综合描述。总指数包括综合指数和平均数指数。 例如：某一股票价格的变动 所有股票价格的变动，就是股票综合指数，此时要借用于交易量q，我们看到这里的实际上不仅包含了价格的变动，而且还包含了交易量的变动，所以这是一个总指数，又叫综合指数。 但是，如果我们想搞清除到底价格p变动对k带来了什么变化，而交易量q变动，又对k产生了什么影响